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强制加班报警有用吗
强制加班
举报
有用吗
答:
法律分析:有用
,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
经理
强制加班
打110
管用吗
答:
有用
,但是110也就是当时给你调节让你下班以后也还会有这种情况。
法定节假日
强制加班
违法吗
答:
用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相
强迫加班
的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
强制加班
投诉
有用吗
,劳动局会怎么处理
答:
有用
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则可以提起劳动仲裁。
强制加班
举报
有用吗
答:
有用,但是需要收集证据
。首先劳动法规定是每天工作是8小时的,超出的时间要付一定的加班费,那么强制加班是属于不合法的,加班都是属于自愿加班,如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的,如员工保留一定的处罚证据,可以向工会或当地的劳动局起诉,保护个人利益。如何匿名举报公司强制加班 匿...
强制加班
投诉
有用吗
,劳动局会怎么处理
答:
法律分析:
有用
。如果用人单位
强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
在饭店
加班
,老板没经过我同意加班,违法吗?
答:
1、饭店老板需要员工加班,但是没有事前征求你的意见
强制加班
违法,你应该立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行
报警
,电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、如果你有证据证明饭店存在违法在先的过错行为(非《劳动法》第42条情况下,饭店违法安排劳动者加班),你就可以随时...
强制加班
投诉
有用吗
,劳动局会怎么处理
答:
该投诉
有用
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付
加班
工资,则可以提起劳动仲裁。劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照...
强制加班
投诉
有用吗
,劳动局会怎么处理
答:
有用
,劳动局会处理该劳动纠纷。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。遇到劳动纠纷问题要及时拨打劳动局投诉电话。
强制加班
投诉
有用吗
?劳动局会如何处理?
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