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强制加班报警有用吗
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
员工犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定节假日公司
强制
上班违法吗?
答:
75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。员工加班需要得到相应的加班费这是在我国的相关法律中给出明确的规定的,并且是否加班需要用人单位和员工互相达成一致,如果单方面的
强制加班
法律是不予认可的,员工有权拒绝。如果单位没有足额支付加班工资的,员工有权向劳动局申请仲裁。
强制加班
公司没有加班费违法吗
答:
公司
强制加班
且没有加班费违法是违法的。法律依据:《劳动合同法》第三十一条规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
遇到
加班
还不给加班费,还威胁还
强制
的怎么办?
答:
1.每日超过8小时的工作量属于加班,额外时间必须询问公司是否有加班补偿,以下是国家规定,这是劳动者的权益。2.超过8小时,没有加班费用的公司,作为员工可以拒绝加班的,企业也是无权要求的
强制加班
的。3.通常996 、995 这些互联网工作制的都是属于加班,求职不要过渡的害怕没有公司要 而就近降低自己...
法定节假日
强制加班
违反劳动法吗?
答:
既然是协商,当然就应该就
加班
时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。二、不得拒绝加班的情况有哪些...
打工人被单位
强制加班
,单位的做法合法吗?
答:
有些用人单位根本就不考虑员工的安排,在假期的时候随意通知
加班
。这样的所作所为让很多打工人都深受其扰,可是却没有办法反驳,甚至以为这样的加班只要给加班费就是合法的。但是事实上并不是这样,单位随意的要求加班并不是合理的要求,面对这样要求的时候打工人也应该保护自己的合法权益。如果自己心里想...
强制加班
公司没有加班费违法吗
答:
公司
强制加班
且没有加班费违法是违法的。《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
强制
性
加班
不给加班费合法吗
答:
第四十一条中提到,若因生产需要延长工作时间,需经工会和劳动者协商同意,每日一般不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,但每月累计不得超过三十六小时。任何情况下,企业不得违反这些规定擅自延长劳动者的工作时间。这些法规旨在保障劳动者的合法权益,
强制加班
不给加班费显然违反了这一原则。
用人单位可以
强制
要求员工
加班吗
答:
不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、 法规 强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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