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强制加班报警有用吗
工厂
强制加班
,我们可以拒绝吗?
视频时间 01:43
用人单位可以
强制
员工
加班吗
视频时间 02:02
公司可以
强制
性要求
加班吗
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规
强迫
劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、哪种情况不得拒绝
加班
社部的专家介绍说,如果...
公司
强制加班
员工有权拒绝吗
答:
法律分析:在法律上老板要求员工
强制
性的
加班
,员工是可以拒绝的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,...
法定节假日
加班
能
强制
执行吗
答:
法定节假日的
加班
要求肯定不能
强制
执行,《中华人民共和国劳动法》第41条规定,要想延长职工的工作时间,用人单位应该跟职工协商,既然是协商,用人单位就没有强制要求职工加班的权利。正常情况下在法定节假日需要依法给职工放假。 一、法定节假日加班能强制执行吗?法定节假日加班不能强制执行。《中华人民...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
如果一个厂给加工资,但是
强制
性
加班
,可不情愿加班,这样厂犯法吗
答:
用人单位
强制加班
违法,但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
实习期
强制加班
违法吗
答:
实习期
强制加班
属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有...
国家劳动法公司能
强制
员工
加班吗
答:
1、用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司
强制加班
员工有权拒绝吗
答:
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者加班,也就是说劳动者若不同意
加班有
权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因...
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