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加班不足三小时算加班吗
加班不到
一
小时
就不
算加班吗
答:
法律分析:加班不到一个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
公司规定
加班不足
四个
小时不算加班
,合法吗?
答:
您好,单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。
单位所述不达到四个小时的加班不算加班是没有法律依据的
。
每天多少
小时
后
算加班
时间
答:
如果超出这个范围的都可以计为加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计...
加班3小时
如何
算加班
工资?
答:
按照平日工作标准乘以两倍或者三倍计算加班费。除了正常的工作时间之外,
额外工作的三个小时就是属于加班时间
。比如说最常见的一种加班时间的计算方式,就是在节假日或者是在一些周末来进行加班,这个时间的话都是可以算成加班时间的。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工,以及在标准工作时间以...
工地
加班3个小时算
一个工吗
答:
工地加班3个小时一般不算一个工
。标准工时制是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费,一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时,加班费按平日工资的150%支付给劳动者。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
工作多少个
小时算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是8
小时
,上班超过8小时就算
是加班
,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
国家规定一周工作超过多少
小时算加班
?
答:
1、每周工作超过44
小时
即为加班。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日
加班不
得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
员工
加班
时间最多不能超过多少
小时
?
答:
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,
加班
时间为一小时最多不能超过三个小时,超过
三小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人...
加班不足
一
小时
怎么算
答:
法律分析:加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或一
小时不算加班
,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
加班3小时
工资怎么算的?
答:
除了正常的工作时间之外,额外工作的三个小时就是
属于加班
时间。比如说最常见的一种加班时间的计算方式,就是在节假日或者是在一些周末来进行加班,这个时间的话都是可以算成加班时间的。 一、
加班3小时
工资怎么算的?加班3小时工资的计算方式是按照平日工作标准乘以两倍或者三倍。具体加班工资基数的计算...
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