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加班不足三小时算加班吗
加班半
小时
有
算加班
费吗
答:
有的,只要
加班
了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
白领
加班不满
一天不给
算加班吗
?
答:
即使加班一
小时
也
属于加班
,用人单位应当依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
工作时间
不满
8
小时算加班吗
答:
综上所述,
加班是
指工作时间超过正常工作时间的情况。若工作时间未超过,则按正常工资
计算
。劳动者应明确自己的工作时间,若超过则应按日工资的百分比支付加班费。因此,劳动者需自行保护自己的权益。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不...
我想问下关于上班问题,只休息
三小时
又要上班,算是违反劳动法吗
答:
加班是
要和职工 协商的,一天1小时,最多不超过
3小时
,一个月加班时间不超过36小时.所以如果天天加班明显违法了。你可以辞职。如果有扣你工资和押金的行为,你可以去申请劳动仲裁
每天
加班
超过三个
小时算
违法吗
答:
每天
加班
超过三个
小时算
违法的,每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间。用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时
,但是每月不得超过...
晚下班半
小时算加班吗
?
答:
晚下班半
小时算加班
,只要超出下班时间继续工作就是需要加班,一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
下班时间工作
算加班吗
?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时
,但是每月不得超过三十六小时。三、职工
加班
工资的
计算
方式
是
什么?用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,...
每天
加班
总
是三小时
多点,但加班工时只记三小时,我该怎么办
答:
每天
加班
总
是三小时
多点,但加班工时只记三小时,用人单位未足额支付加班费的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位按实际工作时间支付加班费的。法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)...
劳动法规定工作八
小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八小时工作时间
是
不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过
3小时
,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
提前打卡上班和晚下班几分钟这样的的时间差
算不算加班
呢
答:
不算的,只有满足一下三个条件时才
算加班
:1、公司安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以半小时为单位来计算的,
不足
半小时,不算加班的,超出半小时,不足一
小时是
算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡。
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