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加班不足三小时算加班吗
一周工作几个
小时算加班
答:
法律分析:关于一周超过多少
小时算加班
这个问题,解答如下。周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
晚下班半
小时算加班吗
答:
晚下班半
小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
加班
八小时,调休
三小时
但是企业按五小时扣,这算违法吗?
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 如果因特殊原因需要延长每日工作时间,则每日不得超过
三小时
。3.
加班
工资的
计算
方式应按照法律规定执行,企业不能随意按照少于实际加班时间的方式进行计算。4. 若...
我公司规定上班时间为12个
小时
,超出的
算加班吗
???
答:
劳动法规定每天只能上8
小时
,超出的
算是加班
,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
超过8
小时算加班吗
答:
法律主观:每天工作不超过8
小时
,每周不超过40小时,这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间,一般认定为加班加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就
不算加班
,但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费...
每天
加班
超过三个
小时算
违法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工作日的每日工作时间不得超过八
小时
,平均每周工作时间不得超过四十四小时。2. 若用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时,或每周工作时间超过四十四小时,均
属于
违法。
3
. 此外,若劳动者每日
加班
时间超过三个小时,也属于违法。4. 根据法律规定,用人单位在...
报了
加班三小时
只上2
小时算
早退吗
答:
算。因为
加班是
在正常的工作时间之外进行的工作,如果加班时间
不足
报的时间,则算作早退或缺勤。
加班
时间
不足
怎么算
答:
1、员工 工资 平时工资按照正常上班工资
计算
,正常工作日
加班
按照正常
小时
工资的1.5倍计算,周末加班按照正常上班小时工资的2倍计算,节假日加班按照正常上班小时工资的
3
倍计算. 2、依据《 劳动法 》四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
...小时,我们每天工作十一小时,超三个
小时算加班吗
?
答:
你好,按照合同,从人性化管理考虑,至少
是
按照累计
小时加班
。假如你们的老板苛刻,纯粹剥夺劳动力,你们是有权利维护权益的。
正常上班
是
多少
小时
,如果超过正常时间
算加班吗
?加班的工资该怎么算?
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面...
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