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每天上多少小时算加班
超过
多长时间算加班
答:
法律分析:根据相关法律规定,周一到周五,
每天超过8小时就算加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
加班几个小时算加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
每天加班
不得超过
多少小时
答:
【法律分析】每天加班不能超过三个小时
,每月不得加班超过三十六个小时。加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
每月
加班时间
不超过
多少小时
答:
5、根据以上法律规定,
标准工时员工每天工作超过八小时的
,就算加班时间。每月不得超过36小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间...
是不
是每天
工作超过八
小时
都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作超过八小时的部分算作加班
。根据中国的劳动法,正常情况下,员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果员工在周六或周日工作,那么其中的一天可以被视为加班。用人单位必须遵守劳动法规定的工时制度,对于实行计件工作的员工,应合理设定劳动定额和计件报酬标准。同时,...
劳动法有规定
一天
工作
多少小时
吗
答:
法律的具体规定是正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时,但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的,则应该依法进行加班费的给予。一、劳动者权利(1)平等就业的权利。(2...
正常上班
一天是几小时
?
答:
按照我国的法律规定
每天
上班是八个
小时
,每周是五个工作日。但是在市场经济的今天,一些私营企业不执行这个工作制,那也是无奈的。
...工作
时间
不超过44小时的工时制度,4
小时是算加班
的还是?
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44
小时是
符合劳动法规定的,超出
算加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
工作
多少
个
小时算加班
答:
一、劳动法加班多长时间算加班 劳动者第天工作时间是8小时,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
每天
上班
多少
个
小时算加班
?
答:
每天上班超过八个小时就算是加班,在休息日加班的话,只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日
不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 每天上班
多少
个
小时算加班
?公司安排
加班每天
超过3个小时或者每个月
加班时间
累计...
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