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大学生兼职算劳动关系
大学生兼职是否属于劳动关系
答:
法律分析:兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系
。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。因为兼职是劳动关系...
大学生兼职属于劳动关系
吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系
;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
在校生
兼职
成立
劳动关系
吗
答:
法律分析:在校生兼职不成立劳动关系
。即使学生年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但兼职期间同时具有“在校学生”身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
大学生兼职属于劳动
者吗
答:
大学生兼职不属于劳动者
。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下:1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日;2...
在校生在外
兼职是否属于劳动关系
答:
不属于劳动关系
。劳动者是指在法定就业年龄范围内,具备劳动权利能力和劳动行为能力,能够独立享受劳动权利、履行劳动义务,接受用人单位管理,为用人单位提供劳动,从用人单位处获取劳动报酬的自然人。学生即使在外工作,也应当认为是兼职性质的。相关法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动...
大学生兼职是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:
兼职是
指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来,兼职既不隶属
劳动关系
也不隶属劳动关系。但是,也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系,
是劳动
者与用人单位根据商定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用人单位依约向劳动者支付...
兼职
受
劳动
法保护吗
答:
兼职
的如果是在校生,是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立
劳动关系
。但如果兼职的
是
具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
大学生
暑假
兼职是劳动关系
吗
答:
法律主观:在校生
兼职
工作不
属于劳动关系
。根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人,可以订立口头协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的...
兼职
工作算
是
有
劳动关系
吗
答:
兼职
工作算是有劳动关系,具体原因如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间
是劳动关系
;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。 劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据...
兼职
为什么不
属于劳动关系
答:
3、
大学生
在课余时间
兼职
,一般会认定是劳务
关系
。法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...
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