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大学生可以成为劳动者吗
在校
大学生
是否属于劳动法意义上的
劳动者
答:
法律分析:在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者
。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工...
大学生
算
劳动者吗
答:
相信很多人都有这样的认识,大学生应该是一个充满学习和创新精神的人群,而与工作和劳动好像没有太大的联系。但实际上,
大学生也是劳动者之一
。很多学生在大学期间都会选择兼职工作、实习等,这也是一种劳动行为。2. 大学生的劳动与工作例子 大学生的劳动也是各种各样的,有些同学会在学校里当助教、导游...
在读
大学生
能否
成为劳动
法所指的
劳动者
”
答:
法律主观:在读大学生一般不能成为《劳动法》所指的“劳动者”
。其与单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ,签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
在读
大学生
是不是劳动法里所指的
劳动者
答:
综上所述,对于在读大学生而言,一般观点认为,在校学生在行为自由方面受限,
一般不得成为招工对象
,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...
大学生
是
劳动者吗
答:
是的
。年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。(见参考资料)大学生...
在校
大学生
是不是劳动法上的
劳动者
答:
法律主观:在读
大学生
而言,一般不得
成为
招工对象,仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《关于贯彻执行〈...
在校
大学生
是否是
劳动者
的身份?
答:
不应适用这一规定。正确适用《劳动法》规定,依法认定在校
大学生
属于《劳动合同》主体,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因
劳动者
在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,最高人民法院公报刊发的“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”便是一例。
在校
大学生
是否属于劳动法意义上的
劳动者
答:
虽然我国劳动法没有排除大学生的劳动者资格,即
大学生可以成为劳动者
,但是大学生具有学生和打工者的双重身份,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业...
学生能
签
劳动
合同吗
答:
可以
。1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于
劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业
大学生
,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未...
在校
大学生
是否具备
劳动者
的身份?
答:
【回答】(1)从法理和学界的情况来看,普通
大学生
具备
劳动者
主体资格;(2)但我国相关法律对大学生的劳动者主体资格做了一定限制,因此在限定范围内的大学生不具备劳动者主体资格,在限定范围外的大学生则具有劳动者主体资格;(3)主要限制是:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动...
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