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大学生就业难与企业招工难
为什么
大学生
“
就业难
”
和企业
“
招人难
”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:
大学生
毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在
就业
市场上面临竞争激烈的局面,同时
企业
在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。而企业在招...
当“
就业难
”遇上“
招工难
”,“难”之结症该如何化解?
答:
再说说
招工难
。一、很多
企业招工
时唯学历论、唯名校论。但真正适应岗位需求、能力强、能独当一面的名校生却少之又少。二、很多企业都愿意招有实践经验、工作能力强、办事能力强的人,如果有一定人脉资源当然更好。但这些恰恰是刚毕业的
大学生
最欠缺的。因此企业想招到合适的人选真是难上加难。如何解...
如何破解“
就业难与招工难
并存 ”结构性矛盾
答:
六、亟须改善某些行业的劳动环境,强制降低行业流动性,要求相关
企业
将从业者安全风险降低到与其他行业持平甚至更低的水平,才可能为城市户籍失业人员、新毕业大学生、中职毕业生等群体进入这些行业提供可能。更为实现“就业难”与“招工难”的对冲创造条件。望采纳我的回答。
一方面
企业
用工难,难以招到人才,另一方面是人员找工作难,为何
答:
一、传统制造行业
招工难
问题加剧早在上世纪八九十年代,许多农村人纷纷选择进厂打工,工厂的主要劳动力来源于农村,那时的人们学历比较低,又加上人员没有什么技术,只能选择进厂务工,然而现在,随着人民生活水平的提高,
和
人民受教育程度提高.许多80后,90后已经很少有进厂打工的情况,再加上各行各业可谓...
如此多的毕业
大学生
,为何
企业
还是面临用工荒、
招聘难
等现象?
答:
如此多的毕业
大学生
,为何
企业
还是面临用工荒、
招聘难
等现象?大学毕业生确实很多,但学生们的专业范围非常宽广,绝大多数专业能够适应社会需求,也有一部分专业不大适应企业的需求,这是其一。其二,大学生刚刚出校门,即使专业对口,也需要在企业生产一线得到训练提高来升华自己的理论知识,可是部分学生沉不...
从经济生活角度谈谈如何解决
大学生就业难
问题
答:
招工难
主要体现在技工
和
一线普工同样短缺,就业难主要是
大学生就业难
。党和政府对就业工作高度重视,把就业作为民生之本,作为保障和改善民生的头等大事,作为经济社会发展的优先目标。我们主要采取以下几方面的措施:第一,实施更加积极的就业政策,特别是把就业政策和宏观经济政策有效地衔接,在发展经济的...
当前
大学生就业难
的结构性矛盾
答:
高校毕业生总量再创新高,同时
企业
“
招工难
”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因,是高校毕业生就业期望值越来越高,求稳趋势在增加,部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位。
大学生就业难
的结构性矛盾对策:1、毕业生加强自身能力建设,提升就业“原动力"。2、政府加强就业保障建设,...
如何解决
大学生就业难
的问题?
答:
今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”,如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切,成了不少代表委员热议的话题。 “要高质量做好
大学生就业
工作,还面临诸多挑战。”全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉记者。 施卫东分析,现状是高校毕业生总量再创新高,同时
企业
“
招工难
”和毕业生“
就业难
”并存的...
就业难
,用工荒 论文?
答:
珠三角、长三角春节后又现用工荒,这种现象还向内陆城市蔓延,江西、安徽等地
招工
也变得不再容易。
就业难和
用工荒这对矛盾为何同时存在?提起
大学生就业难
,有人说是观念问题、有人说是教育滞后问题,有位经济学家甚至直指这是个“伪命题”,称在沿海地区月薪千元的工作多的是,只是大学生不愿干。这些因素或许都不同...
700万
大学生就业
困难,学生缺工作,
企业
更缺人,问题出在哪里?
答:
学生感叹
就业难
,难在薪资太低,工作环境不是很好,发展前景不是很好,不能实现自己的价值等等,但是另一方面
企业
也在高喊缺人,一些制造型的企业长期混迹在招聘市场,基本上每天都在招人,但是就是没人来。一方面是感叹就业难,一方面是感叹
招工难
,明明市场上还有很多没找到工作的观望的
大学生
,为什么一些...
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