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大学生打工能签劳动合同吗
在校
学生
勤学
打工能
不
能签订劳动合同
答:
在校学生勤学打工能签订劳动合同
。在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在校学生以工作为目的,应聘到用人单位,双方确定劳动关系,则可以签订劳动合同。因此,在校学生是否可以和用人单位签订劳动合同,要看双方之间是否建立劳动关系。在校学生与用人单位之间建立的不...
没毕业的
大学生可以签劳动合同吗
答:
没毕业的大学生可以签劳动合同
。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。因此,未毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系,也就可以签订劳动合同 。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订...
大学生
暑期
打工
需要
签劳动合同吗
?
答:
大学生利用暑假时间打工,属于非全日制用工,是否签订劳动合同,是由大学生和用人单位协商确定的。
可以签订书面的劳动合同
,也可以采用口头形式,约定劳动关系,这种劳动关系以小时计算工资。 一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定...
在校
学生
勤学
打工能
不
能签订劳动合同
答:
可以签合同
,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。一、在读学生可以签劳动合同吗? (一)...
在校
学生
勤学
打工能
不
能签订劳动合同
答:
【法律分析】在校大学生是不能签订劳动合同的
,但是在某些时候可以与单位签订劳务协议或者实习协议,这些都是对在校大学生有保护意义的,希望广大在校大学生寻找工作时可以注意相关问题同时能从中获益,根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是...
在校
学生
勤工
打工能
不
能签订劳动合同
答:
在校学生也是
可以签订劳动合同
的,因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同的主体资格,或者没有毕业的
大学生
签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了,在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。一、在校生能不
能签劳动合同
? 可以。
在校
学生
勤学
打工能
不
能签订
劳务
合同
答:
可以。根据以下两点:《
劳动合同
法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业
大学生
,
签订
的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学...
大学生
打暑假工需要
签合同吗
答:
大学生
打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可以进行书面约定。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
打工
者
签订劳动合同
前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理...
在校
大学生
勤学
打工能
不
能签订劳动合同
答:
可以。根据以下两点:《
劳动合同
法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业
大学生
,
签订
的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学...
大学生
毕业之前
打工可以签劳动合同吗
答:
没有毕业的
大学生
是无法和单位建立劳动关系的,可以提前
签订劳动合同
,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的...
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