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女员工骗完产假就离职
员工
入职三天怀孕休
完产假辞职
,这算职场碰瓷吗?
答:
近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的
女员工
孙小姐入职三天就宣布怀孕,休
完产假
之后随即
提出辞职
,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过...
入职3天宣布怀孕,休
完产假就辞职
,你怎么看这种人?
答:
最绝的是,休
完产假
还立马
辞职
,这种行为明显就是为了
骗取
单位对于
女性
的照顾,钻法律的空子,因为怀孕期间用人单位不能辞退
员工
,还要照发工资。对于这个问题,按照劳动法的规定,法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同,即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。所以,只能说就是因为这种人太多,才造成女性...
女员工骗完产假就离职
答:
法律主观:
女职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,...
如何看待
女员工
一入职就怀孕,
产假
休
完就离职
走人的行为?
答:
咱们从来都不缺关系,对于那种拿着三甲医院正式开具的病假证明的时候,企业也只能吃这个哑巴亏,首先不能解雇,这是违法的,又不能随便给人调岗,所以最多也就是扣个绩效。
女员工
入职3天怀孕,休
完产假就辞职
!产假是如何规定的?
答:
女职工产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的90天标准。劳动部对相关问题有更为详细...
私企
员工
休
完产假就辞职
合法吗
答:
休
完产假就辞职
一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,
女职工
生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同...
孕期被公司
欺骗
主动
离职
怎么维权?
答:
孕期被公司欺骗主动
离职
想要维权首先要就收集好单位强迫或者欺骗自己的证据才能起诉维权,否则没有证据的基础上是很难被支持和维权的,因为单位不能随便开除怀了孩子的职工否则是要担责的,这也是单位会想办法
欺骗女员工
自己去离职的原因。 一、孕期被公司欺骗主动离职怎么维权?孕期被公司欺骗主动离职想要...
员工
休
完产假
马上
辞职
合法吗
答:
休
完产假就辞职
只要符合法律规定,就不构成违法行为,在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休
完产假就离职
是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:1、
女职工
产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
你是怎样看待那些休
完产假就离职
的人?
答:
我觉得这样的人真的大有人在,因为很多人在休
完产假
的时候都不想再去上班了,因为他们觉得在家里照顾孩子才是当下最重要的事情。所以说他们为了家庭和未来,孩子选择了
离职
。这也是很正常的一件事,毕竟一心不可以二用,如果想好好的照顾家里的话,那么只能放弃工作了。
女职员
在休
完产假后
不来上班,
直接离职
的话,需要赔偿公司吗?
答:
没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是...
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