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女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,
用人单位不需要进行赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
法律分析:女员工50岁被辞退有赔偿的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:一、《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
公司辞退50岁
的
员工
社保未交满15可以要求
赔偿
答:
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿
。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
满
50岁
工厂
辞退有没有
什么
补偿
答:
满50岁被辞退是否有赔偿,需要根据不同的情况而定。
具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿
;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。哪些情况辞退员工无需补偿 以下...
辞退50岁
以上的
女职工
请问
有补偿
吗
答:
辞退50岁以上的女职工有补偿的,只要是在合同期内就有补偿
。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司辞退50岁
的
女员工
如何
赔偿
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被
公司无
理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答:
一、
女员工50岁被辞退有没有赔偿
1、女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:(1)如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者...
超过
50岁被公司辞退
合法吗
答:
50岁
以上的
被辞退
的,如果是
员工
本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,用人单位需要给予经济
补偿
金。 在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退...
50岁
以上
被辞退有没有赔偿
答:
法律分析:劳动者可以向单位要求经济
补偿
金。用人单位
辞退50岁
以上的
员工
也不是必须要支付补偿金的,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反
公司
劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。法律依据:《中华人民共和...
年满
50岁
的
女性被辞退有没有补偿
答:
女员工50岁被辞退
的
赔偿
情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,...
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