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女54岁被公司辞退有赔偿金吗
辞退50
岁女
员工需要支付
补偿吗
女员工50
岁被辞退有
没
有赔偿金
答:
就不存在单位辞退的问题,而是终止劳动合同,
这时用人单位是无需支付经济补偿金的
,但是如果女员工未办理退休手续,养老保险缴费不足15年,且不符合办理退休的条件,那么用人单位需要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。
女员工50
岁被辞退有
没
有赔偿金
答:
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,
如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的
,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。 按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是...
您好,咨询一下,东莞,
54岁
女员工工作5年
被辞退
,有什么办法申请
赔偿
?
答:
你这种情况已经达到退休年龄了,要看你是否享受了退休待遇,还有你和公司的合同约定
,如果你已经享受了养老保险待遇,和公司的合同也没有约定解除合同的补偿条款,此种情况下是无法获得赔偿的。如果合同约定了公司在什么情况下解除合同需要赔偿,那么符合该条件即可要求按约定赔偿。
年满50
岁公司辞退有赔偿金吗
答:
3. 根据该法条,
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。4. 如果工作年限在六个月以上不满一年,应按一年计算补偿。5. 如果工作年限不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。6. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将...
54岁
女工
被公司辞退
是否
有补偿金
?
答:
那看什么情况了,
不一定的,但是最少应该有加一个月的工资吧
被辞退有补偿款吗
答:
如果是因过错而被辞退的,没
有赔偿
;如果是无过错性辞退的,则有赔偿。其赔偿是,员工在公司工作每满一年的,发给一个月工资的
经济补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算;找法网提醒您,不满六个月的,发给半个月工资的经济补偿金。二、
被公司辞退
可以拿那个失业
金吗
被公司辞退可以拿失业金。...
56
岁女
没有退休金
被单位辞退有赔偿吗
?
答:
没有。超过法定退休年龄人员,再劳动是用工单位是劳务用工,不是劳动用工。
单位辞退
劳务用工时不需要支付
经济补偿
。
50
岁
以上的
女性
职工
被企业辞退
会有经济
赔偿吗
?
答:
超过法定退休年龄,再在
单位
用工是劳务用工,劳务用工
辞退
时,单位不支付
经济补偿
。
达到退休年龄
被公司辞退有补偿吗
答:
因此,
用人单位
是没有法律责任,也是不会给予经济补偿或是赔偿的,经济
赔偿金
,失业金这些都是没有的,也是不需要的。因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为她正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以...
公司辞退
60
岁
以上员工需要
补偿
?
答:
公司辞退
60
岁
以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付
经济补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
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