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如何和hr谈离职补偿
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)
补偿
金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底
怎么
算 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
如果公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本
。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司裁员
怎么和hr谈
经济
补偿
答:
公司裁员
怎么和hr谈
经济
补偿
2 一般状况下企业给
赔偿
2个月薪水,这也没有什么好谈的。规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的,按一年测算不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金...
如何跟
员工谈辞退话术
答:
2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿
。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。 3、从将被辞退的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。 辞退员工的注意...
公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本
。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
如何
让公司辞退我并
赔偿
答:
当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系,首先就是合法的条件下解除员工,看看哪条红线可以够到合法解除,只要符合法定条件的,都不需要经济
补偿
或
赔偿金
;其次是劝退员工,让本人主动
离职
,这也是无需补偿金的,那就和员工协商一致离职,
HR
会晓之以理、动之以情,让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处...
如何和HR谈
辞退经济
补偿
答:
※根据你的描述,你单位
HR
是想用第二款的规定解雇你,但你也说了,并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。根据劳动合同法第87条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。※...
公司有交五险,没有签合同,现在想
离职怎么跟
公司提
离职谈赔偿
?
答:
除了
离职
时的经济
补偿
以外,未签劳动合同的公司应当支付二倍工资给员工,由于有时效的规定,你在离职的时候提出最多可以得到十二个月的补偿。但是如果由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反映要求
赔偿
双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
被HR以不符合岗位职责为由开除,没有
补偿
,该
如何跟HR
进行谈判?
答:
应该依据法律相关规定来
跟HR
进行谈判,这样才有说服力,而且可以维护自己的合法权益。
被公司辞退了该
怎么
说?
答:
3、告诉员工其他同事对他的看法和评价;4、告诉员工让他
离职
的原因;5、做好心理准备应付员工的任何反应;6、如果有可能,帮他分析他在公司工作期间的得失;7、好好和他
谈补偿
(一般辞退员工,公司会给予一定额度的补偿);8、感谢员工对公司的贡献,最后握手。
HR
可以帮助企业建立有合法有效的绩效考核...
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