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如何看待就业歧视问题
如何看待就业歧视问题
?
答:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备
。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、
学会应对可能遭受的歧视
。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
人民网评女性
就业歧视
「歧视女性就业的歪风须刹住」,你
如何看待
女性就业...
答:
女性就业歧视:
问题严重性与法规应对
在劳动者的基本权利中,平等就业权被视为核心,然而现实中的就业市场却时常充斥着对女性的不公正待遇
。近期,北京市人力社保局发布的新规,对《妇女权益保障法》中涉及的就业歧视行为进行了严厉打击,彰显了对女性就业权益的坚决维护。新增的行政处罚裁量基准针对多项女性...
如何看待
985、211学子在找工作方面频频受
歧视
这种现象?
答:
对于985、211学子在找工作方面频频受到歧视的现象,
可以从以下几个角度来看待:1. 教育资源不均衡:985和211大学通常被认为是中国高等教育的顶尖学府
,这些学校的学生通常享有更好的教育资源和机会。然而,由于中国教育体制的局限性,这些学生在就业市场中数量相对较多,供大于求,导致竞争激烈。有些用人单位...
如何看待
公司的
就业歧视问题
?
答:
就业歧视是不道德的行为,违背了平等和公正的原则
。每个人都应该平等获得工作机会,无论他们的性别、种族、年龄、宗教、性取向或其他特征如何。公司应该根据个人的能力和资质来招聘和雇佣员工,而不是基于歧视偏见或偏好。2)
经济层面
:就业歧视
对经济发展和企业的可持续性产生负面影响
。通过将人才和技能限制...
如何看待就业
中的
歧视问题
?
答:
一、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的,要学会适应环境。二、
要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以...
如何看待
公司对求职者进行
就业歧视
?
答:
对于公司对求职者进行
就业歧视
,我有以下几点看法:遵循法律法规:雇主在招聘和雇佣过程中应遵循适用的法律法规,包括反歧视法律。在很多国家和地区,就业歧视是违法的,受害者有权利寻求法律救济。公司应该严格遵循法律,不得以种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护...
如何看待就业歧视
?
答:
就不属于
就业歧视
。比如招个邮递员,需要跑很多路,这时提出不招残疾人,就不会被认为是歧视。但如果是招一个计算机信息录入员或者会计,一个腿有残疾的人是没有任何
问题
的。因此,为了避免就业歧视引发的法律风险,用人单位在招人时,一定要合理地设置岗位,并明确各个岗位的职责和需求。
如何看待
职业
歧视
?有办法解决吗?
答:
就业歧视
的看法和解决如下:实践中,单位容易滥用自主用人权,甚至出现就业歧视情况,进而侵犯劳动者的平等就业权,导致被歧视的劳动者维权案例屡见报道。所以就业歧视是不利于公平就业的。消除就业歧视,一者,法律规定对就业歧视的界定与约束需要更加细化。二者,要进一步提高就业歧视的违法成本。三者,公共...
如何看待
名校毕业生的
就业歧视
?
答:
名校毕业生
就业歧视
是一种不公平的现象。在面试过程中,名校背景经常被作为衡量求职者素质和能力的标准之一,而并非仅仅按照其个人能力来评价。这种做法无疑削弱了其他学校毕业生获得公平就业机会的权利,且对于那些已经因为家庭、财政等原因不能进入名校而来自其他学校的优秀人才而言,更是一个不公正的待遇。
如何看待就业歧视
答:
就业歧视
是指企业或个人在招聘、录用、晋升等方面不公正地对待一些特定的人群,比如因种族、性别、年龄、身份等因素而拒绝或差别对待他们,导致一些群体在就业机会、工资福利等方面受到不公正的待遇。以下是应对就业歧视的几个方法:1. 保留证据:如果你认为自己受到了就业歧视,要及时保留证据。比如,保留被...
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