如何看待就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

求职遇到歧视这个很正常，因为这是一种很普遍的行为。要么选择离职，要不选择忍受，为了找工作受一点委屈也是值得的。
为了防范相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中应当尽量避免非理性的就业歧视，主要从以下几个方面入手：
1、招聘广告或招聘简章内容要合法用人单位在招聘的过程中，通常会发布招聘人员简章或招聘广告，这时要特别注意简章或广告的内容，要保证其不含有各种各样的歧视性条款。
在实务中，用人单位发布招聘广告可能通过多种途径，如网络招聘、大型招聘会、报纸广告等，应尽量保持不同途径，不同形式所发布的招聘广告内容一致。同时还应注意到，《促 进工作场所性别平等工作指导手册》作了明确、详细的规定。
2、合理设置岗位，明确岗位需求。
3、抵制就业歧视，并不是表明用人单位不能实行任何差别对待，也不是要用人单位作无条件的牺牲。如果差别对待是基于工作岗位客观内在需要的，就不属于就业歧视。比如招个邮递员，需要跑很多路，这时提出不招残疾人，就不会被认为是歧视。
但如果是招一个计算机信息录入员或者会计，一个腿有残疾的人是没有任何问题的。因此，为了避免就业歧视引发的法律风险，用人单位在招人时，一定要合理地设置岗位，并明确各个岗位的职责和需求。