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如何确定工资结构
工资结构
由哪些组成
答:
【法律分析】:工资结构包括五个部分:
1、是基础工资,即保障职工基本生活需要的工资;2、是岗位工资(技能工资)即所负责任大小等因素来确定的
;3、是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资;4、是浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而...
工资结构
有哪些
答:
工资结构主要包括以下几个部分:1.基本工资
。这是员工工资的主要组成部分,通常是根据员工的职位、经验和资历等因素确定的固定薪资。详细解释:基本工资是员工薪酬的基础,一般具有稳定性,不会因为短期的业绩波动而轻易变动。它主要反映员工的技能水平和岗位价值,是员工收入的主要保障。2.岗位工资。根据员工...
结构工资
制结构工资制 构成要点
答:
1. 基础工资:作为保障员工基本生活的基础
,其数额可以通过绝对额或系数的方式确定,旨在确保劳动力的简单再生产。基础工资的计算方法可以参照生活费用和占总工资的比例,或者参照统一的工资标准的一定比例。2. 岗位(技能)工资:根据员工所在岗位的技术要求、责任大小等因素设定,是激励员工提升技能和责任心...
薪资结构
和薪资构成
答:
薪资结构和薪资构成有:基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇、加班费和奖励
。1、基本工资:作为员工工作的基本报酬,通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额。2、绩效奖金:根据员工的工作表现和达成的目标,给予额外的奖励,是根据工作绩效的评估而确定的。3、津贴补贴:为员工提供额外...
工资结构
包括哪些项目
答:
工资结构主要包括以下项目:1.
基本工资
。这是员工工资结构中的固定部分,
通常依据员工的职位、经验和能力确定。2. 奖金和激励工资
。这部分是员工工资的可变部分,包括个人或团队的业绩奖金、年终奖、销售提成等。这种结构旨在激发员工的工作积极性,提高工作表现。3. 津贴和补贴。这部分包括生活津贴、交通...
工资分级的典型方法是什么?
如何
决定
工资结构
?
答:
我国工资等级划分如下:技术工资等级:根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级,以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度,是
确定工资
等级和工资标准的主要的依据。岗位工资等级:根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动...
薪资结构怎样
设置才合理呢?
答:
薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人
基本工资
的基础。确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资...
关于
工资
总额组成的规定2022
答:
一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付;二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行
基础工资
加职务工资(又称岗位工资),两者相加的工资;三是实习或者叫见习工资;针对特殊群体,运动员所发放的体育津贴。2. 计件工资:以件为单位核算工资的。比方说一些工厂所实行超额累进计件,无限计件等方式进行...
工资怎么
分配才合理
答:
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+...
公司一般是
怎么
分配
工资
的?
答:
三是以技能为导向的
工资结构
,技能工资制。这种工资结构的特点在于,是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构,组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分,且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素来
确定工资
额。薪资分类 一般公司员工的薪资分为...
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