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如何确定工资结构
工资结构
由哪几部分构成?
答:
2、岗位(职务)工资或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来
确定
的。它是
结构工资
制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。3、效益工资 效益工资是根据企业的经济...
工资
有哪些组成部分?
答:
工资
的构成包括:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括...
企业
工资
组成的规定
答:
法律客观:
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局政法司(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第...
一个完整的
薪酬结构
应该包括什么?
答:
1、基本
工资
:企业雇员劳动收入的主体部分,也是
确定
其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
如何
建立合理的
薪酬
体系
答:
建立合理的薪酬体系需要考虑多个因素,包括企业的经营目标、员工的需求、市场薪酬水平、绩效评估等。以下是一些关键步骤,供参考:确定薪酬体系的目的和原则:企业应该明确建立薪酬体系的目的和原则,如激励员工、提高绩效、公平公正等。
确定薪酬结构
:根据企业的经营目标、员工的需求和市场情况等因素,制定适合...
如何
制定合理的员工
薪酬
体系?
答:
借鉴企业
薪酬
体系建设经验,建议合作社薪酬量化
结构
体系包括以下内容:(1)基本
工资
。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所
确定
的企业最低工资标准。(2)岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹...
如何
做
薪酬
构成设计?
答:
薪酬的构成因素反映了企业关注内容,因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成 不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时,往往综合考虑以下几个方面的因素:一是职位在企业中的层级,二是岗位在企业中的职系,三是岗位员工的技能和资历,四是岗位的绩效,分别对应
薪酬结构
中的不同部分。
工资结构
主要有哪些类型啊?每种有什么特点?
答:
其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的
工资结构
都属于这种工资结构。4、组合工资结构(组合工资制)其特点是将工资分解为几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素
确定工资
额。
完整的
薪酬结构
是什么样的?
答:
完整的
薪酬结构
应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等;间接工资就是福利。工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿,一般来...
工资结构
由哪些组成?
答:
1、基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。2、岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来
确定
的。它是
结构工资
制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、...
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