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如何确定工资结构
工资结构
由哪些组成
答:
【法律分析】:工资结构包括五个部分:
1、是基础工资,即保障职工基本生活需要的工资;2、是岗位工资(技能工资)即所负责任大小等因素来确定的
;3、是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资;4、是浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而...
结构工资
制结构工资制 构成要点
答:
1. 基础工资:作为保障员工基本生活的基础
,其数额可以通过绝对额或系数的方式确定,旨在确保劳动力的简单再生产。基础工资的计算方法可以参照生活费用和占总工资的比例,或者参照统一的工资标准的一定比例。2. 岗位(技能)工资:根据员工所在岗位的技术要求、责任大小等因素设定,是激励员工提升技能和责任心...
薪资结构
和薪资构成
答:
薪资结构和薪资构成有:基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇、加班费和奖励
。1、基本工资:作为员工工作的基本报酬,通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额。2、绩效奖金:根据员工的工作表现和达成的目标,给予额外的奖励,是根据工作绩效的评估而确定的。3、津贴补贴:为员工提供额外...
工资结构
包括哪些项目
答:
1. 基本工资。这是员工工资结构中的固定部分,通常依据员工的职位、经验和能力确定
。2. 奖金和激励工资。这部分是员工工资的可变部分,包括个人或团队的业绩奖金、年终奖、销售提成等。这种结构旨在激发员工的工作积极性,提高工作表现。3. 津贴和补贴。这部分包括生活津贴、交通津贴、加班津贴等,旨在补偿...
公司的
工资结构
是
如何
规定的?
答:
工资结构一般包括五个主要项目:
一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助
。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。...
薪资结构怎样
设置才合理呢?
答:
薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人
基本工资
的基础。确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资...
工资怎么
分配才合理
答:
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+...
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:
又叫基本工资
,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
合理的企业员工
工资结构
是
怎样
的?
答:
.根据薪酬政策建立
薪酬架构
,
薪酬结构
将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断增长组织与员工个人的价值。 3.根据柏明顿的咨询经验,员工薪酬等级是可以公开的,但薪酬...
如何
做
薪酬
构成设计?
答:
六、根据以上分析,
确定
企业
薪资
构成体系。根据企业的实际情况和未来发展战略的要求,对不同类型的人员应当采取不同的
薪酬
类 别,例如:企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制,管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能
工资
制,营销序列人员可以采用提成工资制,企业急需的人员可以采用特聘工资制...
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