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如遇节假日提前
工资
遇到节假日提前
发还是延后发
答:
法律分析:
提前
。依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果
遇到节假日
的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。法律依据:《工资支付条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法如何规定
如遇节假日
是否要
提前
发工资的,谢谢!
答:
第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法上说工资要是
遇
上
节假日提前
发工资的?
答:
是真的。按规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日
或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。
我国三八妇女节
如遇节假日
可以
提前
放假吗?
答:
妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日,女职工可以放假半天。如果妇女节正好在休息日,法律上没有硬性规定该怎么放假。那么,这半天可以
提前
放假,用人单位是可以自行决定的。
天津市退休每月几号办理,
如遇节假日
是否时间顺延
答:
21日-次月3日,提前。根据天津退休条例显示,天津职工正常退休(职)申请是每月21日至次月3日办理业务(
遇节假日提前
)。职工正常退休(职)申请是指已参加企业养老保险的人员,在达到法定正常退休条件时,由区人力社保行政部门审批退休。分中心根据参保人员退休时间、缴费情况等信息复核退休月待遇,并与人力...
发工资
遇
上双休日或者法定
节假日
会
提前
在休息天前发放吗?
答:
应该
提前
都那一个周五,发工资一劳动合同时间为准,如果被老板延迟到下周一的话就算拖欠工资,可以告他了.不过告他也没什么用因为他在周一已经发给你了,没有什么意思的,法律不会制裁你老板.除非他拖得很久都没有给你那么你可以申请赔偿.
工资制度中有一条规定,
遇节假日
顺延,具体是什么意思
答:
意思就是公司不按规定办事。(比如十号发工资,如果十号放长假了,那就长假以后再发工资),而实际上呢:1、
如遇节假日
或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。2、依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资支付日期
遇
法定
休假日
或休息日的怎么发工资?
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,
如遇节假日
或休息日,应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《劳动合同法》,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据原劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位应将工资支付...
劳动法关于发工资的规定,我单位是每月10日发上个月的工资,也就是我一...
答:
劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放,如果遇到节假日,应当
提前
发放。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
发薪
日遇到节假日
如何发放
答:
用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪
日遇
到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该
提前
至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
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