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威胁员工离职可以恢复合同吗
公司领导
威胁员工离职
,怎么处理
答:
(六)
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,
公司强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
离职
和
辞职的
区别
视频时间 01:10
员工
主动解除劳动
合同
有赔偿经吗?
答:
员工主动解除劳动合同一般是没有赔偿金的
。如果员工在没有过失、并且在合同有效期限之内的由于单位的过失、胁迫或者威胁员工离职的,员工有权向单位索要一笔一次性的赔偿金。如果双方协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。 一、员工主动解除劳动合同有赔偿经吗?员工主动解除劳动合同一般是没有赔偿金的。一...
离职
时劳动
合同可以
解除吗?
答:
离职时劳动合同解除的规定是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。办理辞职手续后应当办理离职手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成法律诉讼。一、离职时劳动合同...
公司不想给补偿金让
员工
自离,其中有
威胁
话语,
可以
直接申请仲裁吗
答:
三、
员工离职
公司应该给予补偿金吗 一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、
威胁
或者非法的手段强迫员工进行超过
合同
约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,
员工可以
随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...
辞职
到期公司不让走怎么办
视频时间 01:25
公司劝退
员工
合法吗
答:
如果公司在劝退员工过程中违反了相关法律法规,如未提前告知、未支付经济补偿等,将承担相应的法律责任。
员工可以
通过法律途径要求公司支付赔偿金、
恢复
劳动关系等。综上所述:公司劝退员工需要遵循法律法规的规定,确保员工的合法权益不受侵犯。在劝退过程中,公司应当与员工进行充分沟通,遵循法定程序,并支付...
签了劳动
合同可以
随时辞退吗
答:
劳动
合同
签订后,不
能
随意解除。根据劳动法规定,员工在签订劳动合同后,如需
辞职
,应提前一个月以书面形式通知雇主。若在试用期内,则需提前三日通知。然而,如果用人单位使用暴力、
威胁
或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,
员工可以
立即解除劳动合同。在辞职方面,如果员工主动
离职
,用人单位通常无需赔偿...
辞职了
公司不解除劳动
合同吗
答:
(7)人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。总的来说,若员工本人决定辞职,公司没有权利坚持不解除劳动
合同
,如果公司以不发工资为由
威胁职工
,员工要注意收集相关的证据材料,在离职以后
可以
到劳动行政主管部门投诉,或者也可以直接申请劳动仲裁处理,员工在劳动关系中是有
辞职的
权利的。
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