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威胁员工离职
威胁员工离职
是什么罪
答:
一、法律分析:如果用人单位使用
威胁
手段迫使
员工离职
,员工可以向公安机关报案,由公安机关依法处理。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这些情形包括:1. 以暴力...
公司故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司变相要
员工离职
该怎么办
答:
人事调整:公司如果通过调整
员工
的工作岗位或职责,使员工无法适应或者造成员工主动
离职
的情况,也可能被视为变相辞退。
威胁
与逼迫:如果公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动
辞职
,这也是不合法的。被单位劝辞时员工要注意什么 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意...
公司逼迫
离职
不让加班违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫
员工离职
,无论是通过言语
威胁
、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司变相胁迫
员工离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司胁迫
员工离职
要拿什么取证
答:
法律分析:单位逼迫
员工辞职
的认定需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式
威胁员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干...
公司
威胁员工离职
不给工资
答:
法律分析:如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工让
员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式
威胁员工
可以报警。自己私下录音录像都...
公司 恐吓
威胁 员工
签 自愿
离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律分析在遇到有人言语
威胁
恐吓的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,被威胁人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也...
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