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威胁员工辞职算违法吗
强迫
员工辞职犯法吗
答:
法律分析:逼迫员工辞职是违法的
,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...
领导强迫
员工辞职违法吗
答:
法律主观:老板逼迫员工辞职触犯法律了
。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
老板逼
员工辞职
,
违法吗
视频时间 01:03
公司为难员工让
员工辞职违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职 不可以
。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
恶意降薪式裁员逼
员工离职
到底属不
属于违法
行为?
答:
单位无故降薪已经
属于违法
行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
工厂不给
辞职
单让
员工辞工算
不
算违法
?
答:
1、工厂不给辞职单让
员工辞工属于违法
行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
公司不下函件,口头让
员工
走人或
离职
,算违反合同法吗
答:
用人单位不出具解除劳动合同证明,口头让劳动者走人
属于
用人单位
违法
,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位符合支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的,用人单位应当依法支付。用人单位违反《劳动合同法》规定未向...
不让
员工辞职
是否
违法
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职;2、单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉;3、但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿; 4、用人单位为...
欺诈逼迫
员工辞职违法吗
?
答:
欺诈逼迫
员工辞职违法吗
?嗯,你把那个刘嗯,合同和证件保存好嗯,你要维权保护自己的合法权益
强制不让
员工辞职是违法吗
答:
法律分析:
违法
,公司不让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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