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孕妇停薪留职有产假吗
孕妇停薪留职有产假吗
答:
法律分析:孕妇停薪留职有产假
。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
怀孕
了可以
停薪留职吗
答:
法律分析:女性职工
怀孕期间
,所在单位是不能让其停职,或解雇的,但如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,才可以变更其工作,但
停薪留职
如果是员工处己提出来的,那就看单位有没有这方面的政策了,如果有,对单位来说是好事,不会不答应,如果没有,单位要求员工在职工作,只要不...
孕妇
可以请
停薪留职
一年假吗?之后还可以请
产假
和病假吗? 停薪留职时...
答:
这个问题比较含糊,
因为这一年的假期里面就包括产假在里面了
,病假的话是可以的!5:停薪留职时,公司对孕妇有什么义务?会不会开除孕妇?公司的义务就是保留你的职位或者人事调动,这是正常的!但是不能开除你,照样可以起诉公司的!(以上所有回答纯属个人意见,想要更明确答案请咨询专业律师,本人不负任...
怀孕期间停薪留职
政策
答:
法律分析:我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职
。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或...
产假
是
停薪留职吗
答:
所以
停薪留职
不属于休
产假
。二、二胎产假工资如何发放 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时...
怀孕
不能上班可以申请
停薪留职吗
?
答:
怀孕
了不能上班的话,我觉得需要跟看企业的一些职工管理制度了,因为如果是因为生病不能上班的话,可以请病假或者说自己只是想给他有一个好的环境,而不想上班的话,就需要与企业谈是否可以
停薪留职
的,一般企业都会给予照顾的。
孕妇停薪留职
与休
产假
有什么区别?
答:
孕妇停薪留职
是保留职位,停发工资,不是法定的权利假期,等到上班时再恢复发工资。休
产假
是生育孩子的妇女法定的权利假期,是按时发放工资的。
孕妇停薪留职
,享有生育险吗?
有产假
的吗?
答:
单位有给交生育险的就会有,应该会
有产假
的
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