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孕早期请假算什么假
怀孕初期请假是病假
还是事假
答:
法律分析:女职工保胎属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗...
孕期
请假算病假
还是事假
视频时间 00:00
怀孕
期间
请假算什么假
答:
怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假
。怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。《女职工...
孕妇请假
保胎是
病假
还是事假
答:
法律分析:孕妇可以请病假
,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
保胎
请假算病假
还是事假
答:
(2)产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;(3)产假,一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。2.孕妇的
病假
天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:(1)正常分娩:产假90天。
怀孕
期间
请假算什么假
答:
法律分析:
怀孕
前三个月如果有保胎假的需求可以申请保胎假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女...
女职工
怀孕
期间
请假
的规定
答:
按照国家相关法律的规定,女职员
怀孕
的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的,多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的,而且公司不能够以此辞退员工。女员工怀孕可以休哪些假?1、保胎假。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息...
如果在
怀孕
期间
请假
如何计算工资
答:
怀孕期间请假属
病假
,按工作年限
计算病假
工资。产前二个半月,经单位同意可以请产前假,工资80%计算。公司不同意,解除劳动合同属违法解除,应二倍支付经济补偿金。这样对你不利,你的产假及生育津贴等费用受到损失。
怀孕病假
可以请多久
答:
法律分析:孕妇
病假
可以请多久,病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,在产前检查,前工间休息,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理;产前的假,在怀孕7个月以上,用人单位应该允许请假2个半月的假期,产假应该为3个月,产前半月假期。怀孕期间,要休息...
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