职工保胎属于病假。
分情况：
1.孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假：
（1）保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；
（2）产前假，怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；
（3）产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
2.孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
（1）正常分娩：产假90天。
（2）助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
（3）剖宫产：产假105天。
（4）多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
（5）流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。
（6）妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
（7）先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.
（8）葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
事假和病假的区别
1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
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【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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