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怀孕前三个月保胎假怎么请
需要
保胎病假
条
怎么
写
答:
本人于X
月怀孕
,现出现腹痛及出血等不适,经医生诊断为先兆流产,需
保胎
休息,诊断证明附后,故请
病假
XX周,工作已交代,妥否,请批示。xxx年月日
保胎假怎么请
答:
法律主观:保胎不是疾病,不可以请病假,应当请事假
。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病...
四川省对于需要
保胎
的女性
怎么请假
最新规定
答:
女职工产假为90天,其中产前休假15天
。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班...
怀孕前三个月请假
有劳动法规定
答:
根据查询《劳动法》明确规定,怀孕前三个月,以及怀孕中间感觉身体不适时,
请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单,向单位进行产假
,女职工生育享受不少于90天的产假,分为:产前假15天、产后假75天两部分。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
新劳动法孕妇请
保胎假
答:
法律分析:我国劳动法没有规定
保胎假
,女职工保胎的,可以请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七
个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于...
劳动法
怎么
规定孕妇
保胎假
的
答:
法律分析:劳动法没有
保胎假
的规定,保胎应按事假处理;因为
妊娠
反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)...
女职工
怀孕
期间
请假
的规定
答:
1、
保胎假
。女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。2...
法律关于
保胎
,相关规定是什么?
答:
一、劳动合同法
保胎假
的要求员工
怀孕
期间,请保胎假归属于事假是都没有薪水的。假如怀孕期,员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况,用人公司非法消除劳动合同书的,员工能够申请办理劳动仲裁规定付款赔偿费、产假薪水和生育花费等。二、保胎假的状况1、第一是产前假。依据《女职工劳动保护特别规定》要求...
孕妇请了五六
个月
的
保胎假
答:
1、如果你已经
怀孕
7
个月
以上了,单位领导同意的话,你是可以请产前假的,一般可以请2个半月,产前休假的话工资是不能低于
请假前
正常出勤得到的工资总额的80%。2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话,孕妈咪根本没有经历顾及工作的话,
保胎假
即使能请,但是也不能请太久。有必要的话,可能要辞去工作...
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