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怀孕前三个月请假有劳动法规定
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推荐答案 2023-05-19
女职工产假分为产前假15天、产后假75天。根据查询《劳动法》明确规定,怀孕前三个月,以及怀孕中间感觉身体不适时,请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单,向单位进行产假,女职工生育享受不少于90天的产假,分为:产前假15天、产后假75天两部分。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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病假天数
规定
答:
法律分析:怀孕期间,休息病假,
必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月
。超过三个月,单位有权解除合同。可以享受的假期有:1.产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿) 2.
产前检查
:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前...
根据《
劳动法
》
规定
一
怀孕
就
请假有
工资?
答:
主要包括:(1)产前检查:
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间
。(2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假...
劳动法
孕妇
请假规定
答:
具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。 《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条:任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的 工资 ,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议...
怀孕前3个月怎么
请假
,
怀孕前3个月有
假期
答:
怀孕前3个月
怎么
请假
关于产假的
规定
;产假:在怀孕的前6个月,你可以享受一天的假期来确认怀孕、申请生育指标和接受分娩培训。在怀孕的第6个月和第7个月,你可以每月享受一天的假期。怀孕第八个月,你可以享受两天的假期。如果你怀孕超过9个月,你可以享受4天的假期,但2天的假期包括在产假前。女...
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