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四川省对于需要保胎的女性怎么请假最新规定
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第1个回答 2022-06-11
女职工
产假
为90天,其中产前休假15天。
保胎假
是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按
病假
工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作。
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孕妇
保胎请假规定
是什么
答:
法律分析:女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假
。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。保胎这种情形,可以...
保胎请假
算病假还是事假
答:
第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
怀孕
保胎请假
属于病假还是事假
答:
怀孕保胎请假一般是属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
保胎请假
算病假还是事假
答:
3、保障不同事假:事假是个人与单位协商的请假
,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
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