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孕妇保胎请假规定
保胎请假
算病假还是事假
答:
保胎请假既不算作病假,也不算作事假,它属于特殊类型的假期
。在实际操作中,
保胎请假往往根据用人单位的内部规定
以及员工的劳动合同约定来执行。如果员工因身体原因需要保胎,可以向单位提出请假申请,单位根据具体情况进行审批。一、病假与事假的定义 病假是指员工因病需要停止工作进行治疗或休养的假期,根据...
女职工
保胎
假能请多久
答:
劳动法对孕妇保胎假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假包括节假日
。因为产假的天数计算的是自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日。我国目前法律对“保胎假”这一概念,
目并无相关规定
。对产假的规...
怀孕了不辞职一直
请假
可以吗
答:
如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,是不可以一直请假的
,而且医院也不会给开疾病证明,
身体不舒服也最多可以请15天
。
女性怀孕期间可以请病假、事假或产假
,但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话,怀孕到七个月的时候可以申请产假,这个期间比较长,可以一直延续到出月子。但是请...
保胎请假
算病假还是事假
答:
(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样
;(2)
产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假
,休假时间一般是两个半月;(3)产假,一般
产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天
。2.孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考...
关于女职工
保胎
休息和病假的解释是怎样的
答:
疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。正常情况来说,
只要孕妇在怀孕时候稍微注意一些身体的话并不需要特意的去请保胎假
,因此保胎休息假只能按照正常病假去处理,虽然我国法律上还没有保胎休息的规定,但是原劳动教育局指出,只要女职工去当地的医院开出证明就能请保胎假,并且保胎期间正常领取工资。
保胎请假
算病假还是事假
答:
保胎请假
算病假,具体原因如下:1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的
规定
办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理;2、病假是劳动者因患病或非因工...
保胎请假
算病假还是事假
答:
保胎
假并没有法律的明文
规定
是属于病假还是事假。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天...
孕妇保胎请假规定
是什么
答:
法律分析:女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
保胎
这种情形,可以...
保胎
算病假还是产假
答:
保胎请假
按照病假处理,女职工怀孕后,若医师诊断需要保胎休息,可根据用人单位的疾病待遇
规定
办理;保胎假期间,女职工领取的是病假工资,各省份病假工资标准不同,通常按工资的60%至90%发放,具体比例取决于劳动者在单位的工作年限,年限越长,比例越高。保胎的法律规定:1、根据《中华人民共和国劳动法》...
保胎
假可以请多久
答:
第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。所以,如果是属于产前假的保胎假,一般可以请15天。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是,经二级...
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