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孕期请假安胎假规定
安胎假
可以请多少天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
女职工
安胎假
可以请多久
答:
《劳动法》没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假
。1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
安胎假
是什么 能请几天假
答:
如果你已经怀孕7个月以上了,单位领导同意的话,你是可以请产前假的,一般可以请2个半月
,产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起,还是比较合理的,单位也容易接受这种请假方式。如果一开始胎宝宝就很不稳定的话,孕妈咪根本没有经历顾及工作的话,保胎假...
女职工
安胎假
可以请多久
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假
。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待...
2022年打胎新
规定
答:
妊娠三个月以年7个月以产者,给产假45天
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
保胎
请假
算病假还是事假
答:
(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;(3)产假,一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。2.孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇
孕期
前后常见的各类症状和休病假参考...
秒懂职场孕妈咪的
请假
权,4种假这样请!
答:
安胎假
经医生诊断需要安胎休养的孕妇,向公司提供诊断证明后,就能申请安胎假,安胎假简单来说就是属于住院病假。基本上,住院伤病假最长可请1年,且安胎假不一定要连续
请假
,只要提供医师证明,就可以依孕妇的身体状况与需求分段请假。产检假 配合孕妇的产检时间,雇主应给予孕妇总共5天产检假,薪水...
产假、育婴
假
如何请?一次搞懂
孕
产假懒人包
答:
安胎假
: 经医师诊断需安胎休养者,须请医师开诊断证明,其治疗、照护或休养期间之
请假
及薪资计算如下未住院者:一年内合计不得超过30天(半薪)住院者:两年内合计不得超过一年(无薪)根据性别工作平等法第21条
规定
,劳工如果有安胎休养假请求时,雇主不得拒绝,或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为...
安胎假
薪水、怀孕产假怎么算?职场孕妈咪
请假
攻略
答:
至于在
安胎假
薪水的计算方式上,依劳工
请假
规则, 「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪,超过30天则无薪水 (以有请安胎假的孕妈咪为例,1年内如果已请过5天未住院伤病假,这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎假)。另外,安胎假不一定要连续请假,可以依孕妈咪身体状况及需求、并提供...
员工
怀孕期间
保胎工资怎么算
答:
1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,
其假期工资可按病假工资标准发放2、女工怀孕期间不舒服请假安胎
,工资怎么算3、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注:产假90天是按自然天数...
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