44问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕前三个月保胎假怎么请
怀孕前三个月请保胎假
领导不批
怎么
办?
答:
可以先协商,协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有
保胎假
的规定,保胎应按事假处理;因为
妊娠
反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准休病假。
前三个月保胎假怎么
给工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
怀孕前三个月请保胎假
领导不批
怎么
办
答:
法律分析:可以先协商,协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有
保胎假
的规定,保胎应按事假处理;因为
妊娠
反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准休病假。法律依据:《女职工...
前三个月保胎假怎么
给工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
孕妇们都是工作到什么时候才
休假
的?
答:
第一,
保胎假
,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包...
前三个月保胎假怎么
给工资
答:
可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《...
怎样
休教师的产假?
答:
产前假:
怀孕
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
保胎假
:医生开证明,按病假待遇。相关假期的待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假...
公司不交社保,没有签劳动合同,
怀孕
后期不给产假?
答:
第一,
保胎假
,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
女员工
怀孕
期间工资
如何
发放
答:
产假待遇1。
保胎假
,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2。产前假,工资按八成发。
怀孕
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3
。产假,领...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜