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怀孕前三个月保胎假怎么请
女职工
怀孕
期间
请假
的规定
答:
虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请
保胎假
,保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,
妊娠
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前...
女职工
怀孕
期间
请假
的规定
答:
虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请
保胎假
,保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,
妊娠
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前...
新劳动法孕妇请
保胎假
答:
保胎假
是指符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以...
保胎假
国家规定多少天
答:
女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要
保胎
休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4...
前三个月保胎假怎么
给工资
答:
一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假,所谓产假就是生孩子的假期所以一般是怀孕七个月左右才能批准的至于什么
保胎假
则不存在。
怀孕前三个月
有保胎假扣工资吗怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资因为属于事假。一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假,所谓产假就是生孩子的假期,所以一般是怀孕七...
保胎
算什么假
答:
女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动者怀孕后,请
保胎假
属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的...
前三个月保胎假怎么
给工资
答:
一般来说,怀孕的女员工有九十八天的产假,所谓产假就是生孩子的假期,所以一般是怀孕七个月左右才能批准的,至于什么
保胎假
,则不存在。关于
怀孕前三个月
有保胎假是否扣工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、怀孕前三个月有保胎假扣工资吗 1、怀孕前三个...
怀孕前三个月
要请
保胎假
不批
怎么
办
答:
可以先协商,协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有
保胎假
的规定,保胎应按事假处理;因为
妊娠
反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准休病假。【法律依据】《女职工劳动保护...
前三个月保胎假怎么
给工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
新产假158天是
怎么
算的
答:
1、
保胎假
在
怀孕
期间,如果女职工需要保胎,由医生开具保胎证明,可以享受
保胎休假
,且请假期间的'工资由公司按照病假的待遇给产妇结算; 2、产前假 不仅有产假,还有产前假,怀孕7
个月
以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,可请休两个半月的产前假,工资按照...
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