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学校全勤奖怎么规定合理
【参考借鉴】培训
学校
奖惩制度
答:
(一)
月度全勤奖1、全月无缺勤,无迟到、早退、请假等情况,积极做好本职工作,将获得100元全勤奖奖励,同时加10分
;(二)月度执行制度配合奖(3月-9月)1、全月无缺勤,无迟到、早退、请假、扣款等情况,积极参加学校组织的会议、学习等活动,将获得200元奖励,同时加20分;(三)年度优秀团队奖:1、...
全勤奖
的发放标准
答:
发放标准为每人每月100元
。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元
、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
全勤奖的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖
。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者...
劳动法关于
全勤奖规定
答:
一、全勤奖的设立与条件
全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条件等均由用人单位根据自身情况制定
。通常情况下,劳动者需满足一定的出勤要求,如每月无迟到、早退、旷工等记录,方能享受全勤奖。二、全勤奖的发放与标准 全勤奖的发放标准通常由用人单位在内部规章制度中明确规...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
法律分析:全勤奖制度:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
全勤奖
标准是什么
答:
1、在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工现象。2、
全勤奖
属于职工福利,不属于法定工资,由用人单位规章制度规定。3、全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整。4、某些情况下,如因公出差、生产脱节等,可能会被视为符合全勤奖的标准。全勤奖制度的利与弊如下:利...
全勤奖
是
怎么
核算的
答:
公司
规定
每个月或每个季度按照员工的出勤天数给予
全勤奖
,出勤天数越多,获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的出勤天数给予全勤奖,每天的全勤奖为50元,如果员工一个月的出勤天数为22天,就可以获得全勤奖1100元(22天 x 50元/天)。公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖,...
学期内上课
全勤
的多少分?
答:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工...
全勤奖怎么规定合理
怎么规定全勤奖合理
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立...
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