44问答网
所有问题
当前搜索:
安排劳动者延长工作时间
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的( )的工资报酬
答:
根据《劳动法》的规定,
安排劳动者延长工作时间
的,应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。如若出现违反规定未支付加班费的情况,劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。根据《劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说,如果...
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资( )的报酬
答:
如果用人单位
安排劳动者延长工作时间
,需支付不低于工资的150%的工资报酬;在休息日安排加班又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休假日安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司
延长上班时间
合法吗
答:
不合法。根据国家规定,用人单位
延长工作时间
,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。一、私营企业是否可以随便延长工作时间1、私营企业不可以随便延长...
如果用人单位
安排劳动者延长工作时间
,需支付员工不低于本人日工资...
答:
【答案】:B 用人单位依法
安排劳动者
在制度工作13时间(8小时)以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资( )的报酬
答:
法律分析:按照《劳动法》的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者...
用人单位依法
安排劳动者延长工作时间
的
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
用人单位
延长工作时间
工资有何补偿
答:
根据实际需要
安排劳动者
在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,...
根据劳动法
安排劳动者延长工作时间
的支付不低于工资的多少工资报酬_百 ...
答:
如果用人单位
安排劳动者延长工作时间
,需支付不低于工资的150%的工资报酬;在休息日安排加班又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休假日安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并...
劳动法规定因特殊原因,需要
延长工作时间
的在保障
劳动者
身体健康的条件下...
答:
一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间
的,在保证
劳动者
健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,不得限制延长工作时间:(一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全,需要紧急处理的;(二) 生产设备、...
企业
安排劳动者延长工作时间
答:
延长工作时间
,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)
安排劳动者延长
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
限制延长工资时间的价值
延长工作时间
延时23小时工资怎么算
支付工资不低于原工资的
用人单位应当保证劳动者每周至少休息
关于加班的劳动法规定
不定时工作时间不适用于
延长工作时间的工资支付标准
劳动法第四十四条内容