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官僚制
什么是
官僚制
?
答:
官僚制是指所有大中型组织中由受过专门训练的专职人员组成的行政管理机构
。在18世纪,人们首次使用“官僚”一词,将其视为一种全新的政府形式,认为官僚和官员的公益精神有助于维护社会。
官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现
,一个充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密职能系统,它将整个社会变成...
简述后
官僚制
的主要特征?
答:
官僚制又称科层制,是20世纪初马克斯·韦伯提出的一种基于合理合法的职权基础之上的组织形态及机构特点
,官僚制的主要特点包括:劳动分工、层级节制、职业训练和严格的规则纪律等。进入20世纪90年代以来,官僚制理论受到全面而又严峻的挑战,政府的官僚制垄断、权力的高度集中、法律控制的僵化、机构的臃肿庞大...
官僚制
的内容和特点
答:
2. 等级制:官僚组织的等级制是基于权力大小和“命令-服从”关系形成的金字塔形序列
,与传统社会按身份形成的分层有本质区别。官僚组织的等级制是以专业技术和知识差异为基础,排除了特权。在韦伯的官僚制中,成员的职权有高低之分,但无身份地位的贵贱之别,这为建立近代的人人平等的契约型社会奠定了基础...
官僚制
有哪些基本特征?
答:
1. 官僚制基于劳动分工,建立了制度化的岗位权责体系
。2. 它通过职位权力的层级划分,确立了组织的有序等级结构,并将此结构以制度形式固定下来。3. 官僚制
明确了各职位的特性及所需人员的能力要求
,并依据技术资格进行人员选拔。4. 在官僚制中,管理人员依据法律赋予的权力居于主导地位,强调所有人都应...
什么是近代
官僚制
?它所形成的原因和意义是什么?
答:
近代官僚制的定义:它指的是在所有大中型组织中,由受过专业训练的行政人员组成的管理体系
。官僚制是随着近代社会的生产力快速发展、社会分工日益细化以及组织规模不断扩大而形成的。形成原因分析:1. 中央集权国家的形成催生了官僚制,它在资本主义政治经济体系二元化的过程中逐渐生成。2. 公共工程建设的...
韦伯所谓的"
官僚制
"有何基本特征
答:
1. 韦伯的
官僚制
理论强调合理的分工,即在组织中明确划分每个成员的职责和权限,并通过法规确立这种分工。2. 该理论倡导层级节制的权力体系,实行职务等级制和权力等级化,确保整个组织成为一个有序的权力结构。3. 依照规程办事是官僚制理论的核心运作机制,意味着管理行为必须遵循既定规章制度,确保组织运作...
韦伯
官僚制
的主要特征
答:
职业化的官员队伍:
官僚制
中,官员是通过考试或选拔产生的,他们拥有专业知识和技能,职业稳定且具有升迁机会。合理化的决策过程:在官僚制中,决策过程是根据事实和数据进行理性分析的。官员通过收集和分析信息,制定出最优化的解决方案。公私分离的管理理念:官僚制强调公私分明,官员不得利用职权谋取私利。
韦伯认为
官僚制
也存在缺点
答:
首先,
官僚制
可能导致过度的规则化和僵化。在官僚体制中,规则和程序通常是为了确保一致性和效率而制定的。然而,当这些规则变得过于复杂或僵化时,它们可能会阻碍有效的决策和灵活性。例如,一些政府机构可能因为遵循繁琐的程序而延误对紧急情况的响应。其次,官僚制可能滋生
官僚主义
和权力滥用。在官僚体制中...
简述韦伯
官僚制
的特征是什么
答:
1. 分工明确:在
官僚制
中,各个职位的职责和权限都有明确的规定,每个成员都清楚自己的工作内容和范围。这种分工不仅提高了工作效率,也减少了工作中的混乱和冲突。2. 层级分明:官僚制具有鲜明的层级结构,上下级关系明确,命令从高层流向低层,形成了金字塔式的权力体系。每一层级都有自己的职责和权限...
韦伯
官僚制
的特征
答:
首先,韦伯
官僚制
具有明确的层级结构。这意味着组织内部存在明确的上下级关系,每个职位都有明确的权力和职责。这种层级结构确保了命令的统一和决策的迅速传达。例如,在政府机关中,从部长到基层公务员,各级职务都有明确的隶属关系和相应的权责范围。其次,韦伯官僚制强调专业化的职能分工。在官僚制组织中,...
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