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官方对恶劣天气造成上班迟到的规定
劳动法关于
恶劣天气的规定
视频时间 01:08
恶劣天气上班
法规
答:
因恶劣天气影响不能按时到岗,用人单位不作迟到、缺勤处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
因
恶劣天气
无法
上班
怎么办
答:
1. 若职工因恶劣天气影响无法按时到岗,用人单位不得将其迟到或缺勤,也不得扣减其工资福利
。2. 同样,
用人单位不得以法定假日、休息日作为补偿
,也不得因此对职工进行纪律处分或解除劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法...
劳动法
规定
几分钟内不算
迟到
答:
2. 例如,某公司规定,
如果员工晚于规定的上班时间但未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到
。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,
每次10分钟(含)以内的缓冲时间
,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲时间不适用于开会等特定情况。4. 在遇到恶劣天气(如台风、暴雨)或重大交通事故导致无法在规定...
因
恶劣天气
无法
上班
怎么办
答:
法律分析:职工确因恶劣天气影响;不能按时到岗到位的,造成误工的;
用人单位不得作迟到、缺勤处理;不得扣减工资福利
;不得以法定假日、休息日补偿;不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
下雪天
上班
超时扣工资吗?
答:
1. 在特殊天气条件下,如下雪天
上班
超时是否扣工资,目前暂无具体法律规定。2. 通常情况下,此类情况将依照公司内部
的规定
执行。3. 如果公司规定在
恶劣天气
下
迟到
或超时
工作
应扣除工资,员工需遵守这些规定。4. 在不可抗力情况下,如地震、海啸、战争等,员工不会因为上班超时而扣工资。5. 在下雪等...
劳动法
规定
几分钟内不算
迟到
答:
该法律没有规定几分钟内不算
迟到
。是否算迟到,由公司制度决定。例如:某公司规定,晚于
规定的上班
时间到岗且未超过30分钟者视为迟到。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因
恶劣天气
(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为...
下雪天开车路滑,
上班迟到
了,你们公司会怎么处罚
答:
二、对于雪阻
迟到
,是否可以构成不可抗拒的自然灾的免责任条件,还没有法律法规作出明确的限定。一般理解是不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。在北方,下雪天路滑难走却常见的事情,但下雪能否为迟到脱责的条件,目前法律法规还没有明确
的规定
,这也就意味着员工不能因为下雪就有了...
你们公司今天暴雨天
迟到
了算迟到吗?
答:
我们公司
规定
也是,如果迟到没抓到就算了,抓到了不听解释的,但是如果是
恶劣天气
的话,一般是不会在这个时间去抓
迟到的
来自职Q用户:匿名用户 貌似国家有规定吧!公司是无权乱扣员工基本工资,天气原因是不可抗力因素,所以不应该算迟到。 来自职Q用户:祁先生 ...
上班迟到
罚款通知
答:
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2017年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款
规定
通知上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。请各位务必认真执行,自觉遵守制度!行政部
上班迟到
罚款通知范文(二) 本制度适用于...
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