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实发工资包括奖金吗
工资包括奖金
和津贴吗
答:
法律分析:
工资包括奖金、津贴和补贴
。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
应发职工薪酬和
实际
发放职工薪酬区别
答:
2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额
;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资时,应按应发金额入账,实际发放的工资为扣除所有款项后的净额。职工薪酬的计算...
年终奖
月工资是
实发工资吗
答:
法律分析:年终奖月工资是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等...
应
发工资包括
哪些
答:
应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬,
包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等
。具体来说,应发工资包括以下几个方面:1. 基本工资:指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬,通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资:指员工...
奖金
算在
工资
收入吗
答:
法律分析:奖金是工资总额的组成部分之一
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
4、奖金和补贴:包括各种形式的奖金、津贴和补贴,如全勤奖、交通补贴等;5、其他收入:可能
包括年终奖
、股权激励等其他形式的收入。总结,应发工资是员工在不考虑任何扣除项的情况下应该得到的全部工资总额。综上所述,应发工资是劳动者在正常劳动下应获得的报酬,需符合最低工资标准,而
实发工资
是扣除...
工资
薪金总额包括哪些 工资薪金
包括奖金吗
答:
工资
薪金由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,工资薪金
包括奖金
。
劳动法中规定应
发工资包括
满勤奖,营养费吗?
答:
应
发工资包括
单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种
奖金
(如果满勤就含满勤奖,前提是单位有设置满勤奖)、各种补贴(含营养补贴)。
实发工资
是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、...
奖金
是否属于
工资
?
答:
包括
!因为: >第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。 而>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
工资包括奖金
和津贴吗
答:
工资包括奖金
、津贴和补贴。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
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