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富士康师三是什么职位
富士康师3是什么职位
答:
这个职位是主管
。富士康内部有两种资位,分别为员级员工和师级员工。师级员工也就是主管的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
面试
富士康师三
要4年工资经验?
答:
是的。根据查询boss直聘官网得知,富士康是一家大型的电子制造企业,其师级岗位需要具备专业知识和技能。
师三岗位属于工程师级别
,需要具备很高的技术水平和工作经验。因此,富士康在招聘师三岗位时,会要求应聘者具备相应的工资经验,以确保其能够胜任岗位工作。
富士康
员三和师一的区别
答:
三是“师级”,也就是所谓的工程师
,这个级别又分十四等,分别为“师一”,“师二”,“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
富士康师
级
是什么
意思
答:
富士康分员,师两个大级别,然后员又有员1员2员3,
就是普通员工,师是工程师,部门经理的等级划分
。1、本科进去就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。2、师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本...
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
有工作经验不具体说)
5、师三基本属于代理科长
,领班,师四基本是副科,师五正科,师六,七专理或副理。师八,九经理,协理。师十副总经理,师十一总经理,师十三资深总经理,师十四副总裁。师十五总裁(这个属于资历,就相当于部队的军衔,跟管理职位没有太大的联系,不是一定的。)
富士康
为
什么师三
,要4年工作经验
答:
在
富士康
的职级体系中,师级员工是主管的简称,也被称为干部,按照级别分为20个等级,分部是师一、师二、
师三
、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高,师级员工的
职位
涉及到公司的管理、技术、生产等多个方面,需要具备较高的综合素质和专业技能求师三具备4年工作经验,是因为该职位在公司的...
富士康
员1员2员
3
有
什么
区别?
答:
富士康
员1员2员3区别如下:1、级别不同 见习员一转正后就是员一,员一升职后是员二,员二再升职是员三,员三再升职就跨入师级主管的行列,就是师一,然后再升职就是师二,
师三
,师四,直到师二十。2、
职位
不同 一般副线长对应:员2~员3 线长对应:员3~师1 副组长对应:师2 组长对应:师...
富士康
的员工等级制度如何?
答:
1.
富士康
的员工等级制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
富士康师
级干部怎么划分的?
答:
富士康
分为两级:一级、二级、三级。他们是普通员工,部门是工程师和部门经理。如果有技术,可以达到1级,7级,8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人,是第十师的副院长。如果是本科生,可以达到师级。富士康可以做7—8年的普工,大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高...
富士康
,师一
是什么职位
?
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是员一员二员三,然后是师级,从师一到师十五或更高,跟
职位
没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:
师三
(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~员3 5...
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