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富士康为什么师三,要4年工作经验
如题所述
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推荐答案 2023-12-10
工作体系高级别。在富士康的职级体系中,师级员工是主管的简称,也被称为干部,按照级别分为20个等级,分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高,师级员工的职位涉及到公司的管理、技术、生产等多个方面,需要具备较高的综合素质和专业技能求师三具备4年工作经验,是因为该职位在公司的职级体系中属于较高级别,需要具备较为丰富的工作经验和技能。
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面试
富士康师三要4年
工资
经验
?
答:
是的。根据查询boss直聘官网得知,
富士康是一家大型的电子制造企业,其师级岗位需要具备专业知识和技能
。师三岗位属于工程师级别,需要具备很高的技术水平和工作经验。因此,富士康在招聘师三岗位时,会要求应聘者具备相应的工资经验,以确保其能够胜任岗位工作。
富士康工作
几年能升员三
答:
富士康工作
至少五年以上能升员
三,
关健还要看个人能力和跟领导的关系 富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、
师三
、
师四
、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、员
3三
个...
富士康
员级怎么升师级?
答:
本科进去就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三师四
,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴...
富士康
员1员2员
3
有
什么
区别?
答:
本科生为师2,硕士研究生为师3,博士生为师4或师5。拥有两年以上工作经验的员工,
根据其专业能力,可能应聘更高级别的岗位
。6. 例如,两位大专毕业的员工,其中一位因拥有两年同一岗位的工作经验,其资位直接定为师3。另一位拥有近10年的企业管理经验,其资位直接定为师6,入职后享受部长级别的待遇。
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