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富士康师3工资多少
富士康师3能拿10000
吗
答:
能。根据查询boss直聘官网得知,
富士康师3能拿1000
,因为富士康是一家规模庞大的公司,在全球范围内雇佣了万名员工。因此会通过规模经济效应提供高的工资。
富士康师3
有入职offer吗
答:
富士康师3底薪是5000元
,加上加班补助,可以达到10000以上的薪资水平。富士康师级即工程师级别,师1-师16,一般大专以上学历进公司就是师级。应届毕业生刚进公司的级别,以学历区分,基本上大专-师一,本科-师二,硕士-师三/四,师五属于师四的晋升,晋升主要要看个人能力了,晋升分职位与资位的。
富士康师
级多久调薪一次
答:
富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级,从师1到19,师1的底薪是3100元,师2是3700元到4500元,
师3是4700元到6100元
,与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高,扣费越多,普工是扣10%,师1扣12%,师2扣13%,以此类推。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科...
富士康师3能拿10000
吗
答:
富士康师3底薪是5000元
,加上各种补助,以及节假日和平时加班的加班工资在没有扣除五险一金的情况下,可以达到10000以上的薪资水平。总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以中国台湾为中心,延伸发展...
富士康师
级
工资
一览表
答:
3100元以上。员级之后是师级,从师1到19,师1的底薪是3100元,师2是3700元/4500元,
师3是4700元/6100元
,与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高,扣费越多,普工是扣10%,师1扣12%,师2扣13%,以此类推。富士康是企业规模大,管理经验丰富,针对不同情况,富士康都有对应的...
请问现在龙华
富士康师
二
师三
……师六的待遇怎么样的?要加班吗?还有提升...
答:
我当时的底薪是3500.我有一个朋友也是底薪底薪是3300多。底薪的
多少
和你工作的年限挂钩的。
师三
的话我也有个兄弟是师三底薪是4200.
富士康
现在没有福利。
工资
的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。每个级别的升级比较困难,当然不排除你能力出众能升级...
鹤壁
富士康师
级
工资
待遇
答:
每月9000元,缴纳五险一金。根据查询职友集网显示,鹤壁
富士康师
级员工
工资
平均在9000元至11000元,入职即购买五险一金,有完善的假期组合,享有带薪年假,有丰富多彩的员工活动。鹤壁市,古称朝歌,河南省辖地级市,位于河南省北部,太行山东麓向华北平原过渡地带。
郑州
富士康师
四的
工资
是
多少
?
答:
师三
的基本
工资
一般在3500--4500之间,加上加班费拿到手的每个月基本上有4200--4700左右。由于部门不同,差别也算蛮大的
重庆
富士康师
二升
师三薪资
答:
对于加班问题。师二 三没有明确规定。每个事业群根据自己的订单去做出调整。师四是没有加班二的,因为一般人家已经是科长了。对于底薪,
师三
好像底线是3600吧。建议你升吧。师三不用考虑的,但是师四,如果你不是科长(有分红),师四就没加班2了。这个你可以考虑。升师三不用考虑。
富士康工资
等级怎么分的?
答:
富士康
员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程...
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