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富士康的级别划分
富士康的
员工
等级
制度如何?
答:
1. 富士康的员工等级制度结构分明,
从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班)
,全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
富士康
员1员2员3有
什么
区别?
答:
1. 富士康的员工级别分为员1、员2、员3
,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康
员1员2员3有
什么
区别?
答:
-
组长:对应师二级别。- 副课长:对应师四级别。- 课长:对应师五级别
。3. 工资待遇:- 员三级别员工的工资水平最高,员二级次之,员一级最低。- 级别越高,工资待遇越高。- 师级员工若担任管理职务,其年终奖金及节假日的绩效奖金会显著高于非管理职务的员工。请注意,以上信息可能随着富士康公...
富士康
员1员2员3有
什么
区别?
答:
其次,
职位对应不同级别的员工也有明确划分:副线长一般对应员二到员三的职位,线长则对应员三至师一
。副组长和组长都对应师二级别的职务,而副课长与课长则分别对应师四和师五的管理岗位。在薪资待遇方面,员三级别员工享有最高工资,员二次之,员一最低。随着级别的提升,员工的薪酬也会相应增加。...
富士康
师级
是什么
意思
答:
富士康分员,
师两个大级别,然后员又有员1员2员3,就是普通员工,师是工程师,部门经理的等级划分
。1、
本科进去就是师一
,有工作经验就是师二,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。2、师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是...
富士康的
员工
等级
制度如何?
答:
富士康的
员工
等级
体系严谨有序,由高层至基层
划分
为多个层级。顶端是总裁与副总裁,接着是总经理、副总经理和各级助理,再往下是经理、副理、专理、课长、组长及线长等管理岗位,全技员,以及普通员工构成。这个体系清晰地划分了员工的角色和责任。员工主要分为三个等级:首先是基础的"不铨叙"
级别
,这部分...
富士康
员三和师一的区别
答:
一、职位
等级
不同:师一为一等程师,员三为三等员工。二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于员三。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。
富士康
员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求...
富士康级别划分
晋升制度
答:
首先,
富士康的级别分
为生产员工、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员和高管五个等级。每个级别都有明确的职责和要求,从基础工作技能到管理能力,逐步提升。员工晋升需要满足特定的培训、工作经验和专业能力标准,例如初级管理岗位需有至少两年经验并通过内部考核。晋升制度的核心在于选拔和考核。公司会...
富士康
里
的级别
是
怎么分
的
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康
员工分三个
级别
:一是台湾人所谓的"不铨叙
大专生去
富士康
是员3还是师1
答:
大专生去富士康一般是员3
级别
。根据
富士康的
招聘政策和职位
划分
,大专生入职富士康一般是作为员级别,而员级别又分为员一、员二、员三。员级别主要从事作业员、领班和班组长等工作。相比之下,师级别主要是本科毕业生入职的职位,师级别又分为师一、师二
等级
。因此,大专生去富士康一般是员3级别。
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