富士康的员工等级体系严谨有序，由高层至基层划分为多个层级。顶端是总裁与副总裁，接着是总经理、副总经理和各级助理，再往下是经理、副理、专理、课长、组长及线长等管理岗位，全技员，以及普通员工构成。这个体系清晰地划分了员工的角色和责任。
员工主要分为三个等级：首先是基础的"不铨叙"级别，这部分员工通常为普通员工，初始底薪约为2000元。在繁忙的订单期间，他们可能需要进行加班，加班费将根据实际工作量计算。这个阶段主要以执行任务为主。
晋升至"员级"是对于表现突出的"不铨叙"员工的激励。通过严格的考核，他们有机会提升至这个级别，相应的待遇提升，包括增加的底薪和加班费。员级员工的工资随着等级的提高而逐步增加。
最高级别是"师级"，相当于工程师级别，细分为十四级，从"师一"到"师十四"，其中"师十四"代表事业群总经理。"师级"员工的待遇显著优于前两者，例如"师一"的底薪在2000至3000元之间，而"师二"和"师三"的底薪则分别在3000至3500元和3500元以上。薪酬水平与员工的等级紧密相关，等级越高，工资待遇越优厚。这个等级制度确保了员工的职业发展与薪酬增长的对应关系。
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