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对相关人员的培训存在的问题
对干部
相关人员的培训存在的问题
答:
存在的问题:一是教育培训供需脱节
。部分单位对干部教育培训工作不够重视,在选派参训人员上过多顾虑影响工作,习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训,真正需要培训充电的干部因为工学矛盾,错过了培训机会,导致“训非其人”。二是
教育培训保障不足
。当前教育培训的经费主要依靠财政支出,由于经...
培训
工作
存在问题
及对策?
答:
3、原则性不强
在培训期间总会有些人员不严格执行或遵守培训的纪律和相关规定,例如
上课开小差、玩手机、旷课、迟到早退等现象
,对此类人员,管理者或者组织者总是睁一只眼闭一只眼,处置不够严格;这也是导致培训松懈的一个重要原因。因为这些情况的存在,也使得培训效果整体未能达到预想的结果。对于此类...
公司员工
培训存在
什么
问题
?
答:
四是培训师资力量短缺,培训能力不足,致使培训质量不佳
。公司缺少内部专职培训师,大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任,因此专业水平参差不齐,部分培训师因受时间和经历的限制,自身业务素质和教学管理存在一定的局限性,专业技术达不到全面、精通,影响培训质量。二、加强员工培训,必须建立完善的培训机制培养优...
当前干部
培训
工作还
存在
哪些突出
问题
?
答:
二是培训内容不够全面,培训方式、培训手段不适应形势发展的要求
。主要表现在学习培训的资料不够全面,缺乏系统的、与食品药品监管业务知识相关的培训教材,缺乏专业的培训师资,特别是在本单位组织的培训上,在因人施教、因岗施教方面显得不足,难以激发其学习兴趣,不能满足其学习的需要。三是培训范围有...
当前公务员
培训
中
存在的问题
及解决措施
答:
1、对培训的重要性认识不足,存在流于形式、走过场现象
。培训是公务员管理的一项基础性工作,但在实际管理工作中,往往偏重任用、升迁和调动等项工作,忽视了公务员培训和再教育工作,对抓培训工作思想不够重视,工作力度不够强;而且不少公务员自认为在大中专院校已接受正规、科学、系统的教育,无须在工作...
企业员工
培训存在的问题
及对策有哪些?
答:
企业员工
培训存在的问题
及对策有以下几个:1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期...
员工
培训
无效的原因是什么
答:
一、对
培训存在
认识误区 企业在培训中观念上普遍存在误区。一些企业认为员工经过培训后的素质和技能提高会加大
人员
流出本企业的可能性,培训是“为他人做嫁衣”,得不偿失,从而减少了
对
培训工作的投入。另外,一些企业认为培训只是一种福利,在企业面临一定经营
问题
时往往削减培训费用,甚至停止...
在银行
培训
中都
存在
哪些
问题
?该如何解决
答:
加强
培训
工作,把培训职能直接融入到企业的战略执行的过程当中,是保障商业银行经营发展战略目标实现的重要手段。但综观国内商业银行的人才培养,基本没有将培训与自身发展战略结合起来,随意性、盲目性、低水平重复性、形式主义、“头痛医头,脚痛医脚”现象普遍
存在
。2、培训体系不够完善 商业银行以适应市场...
企业员工
培训
中有哪些
问题
以及相应对策
答:
1.首先当然是
培训
理念
的问题
,这个和企业文化、企业发展水平
有关
,简而言之,就是培训在一个企业的地位和作用。比如,世界500强就能够做到,培训是最重要的,当工作时间与培训时间发生冲突时,以培训为先,——这个是企业环境的问题了,一般不是能够有对策的。一般情况下,培训没有独立出来的话,就是...
对员工
培训存在的问题
如何解决
答:
主要表现为:对员工培训重视不够,投入少;培训工作缺乏系统化和规范化,
存在
着
培训的
盲目性;培训计划不能考虑员工的个人发展;培训效果反馈机制不健全等。要解决这些
问题
,需要建立有效的激励体系;合理利用培训资源;重视培训的内容;注意利用新技术开展培训;重视培训的规范化建设等。
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