44问答网
所有问题
当前搜索:
小时工旷工怎么处理
劳动法
小时工旷工怎么处理
答:
法律分析:一般对旷工的处理是:用人单位不但不会支付当天工资,要是给单位造成损失的还要承担赔偿责任
。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳...
临时
工旷工怎么处理
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
...
旷工怎么处理
答:
法律分析:旷工的处理办法:如果情节不严重的,
用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚
;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法辞退该员工。要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,是不以用人单位的批准为前提的。但如果是...
小时工旷工怎么处理
答:
小时工旷工处理方法如下:
1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省
;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有...
小时工旷工怎么处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《...
旷工处理
的法律规定有哪些?
答:
无故
旷工
可以开除的情况如下:1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位
如何处理
员工...
旷工
一天
怎么处理
答:
旷工
一天
处理
如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
员工无故
旷工怎么
处罚
答:
法律分析:员工无故
旷工
的
处理
方式是:如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
宝龙比亚迪临时
工旷工
6天
怎么办
答:
1、根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果宝龙比亚迪临时
工旷工
6天,用人单位可要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
临时
工旷工
一天
怎么处理
答:
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。临时
工旷工
一天的
处理
流程如下:1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假,请假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天回去很尴尬
小时工就想旷工该怎么办
小时工存在旷工吗
学生工上班了旷工了
小时工旷工有影响么
请假不同意算旷工怎么办
临时工被打旷工了怎么办
小时工旷工一天扣钱吗
小时工旷工旷工三天怎么处理