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小时工被辞退有工资吗
小时工被公司辞退有
哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退的赔偿项目包括:1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 特定情况下的经济补偿:如果劳动者的月工资高于用人单位...
小时工被
工厂
辞退工资
怎么算
答:
3. 如果劳动者因严重违法违纪而被解除合同,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者无需获得补偿
。此外,如果因劳动者原因给用人单位造成损失,劳动者还应承担相应的赔偿责任。4. 根据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的...
小时工被公司辞退有
哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退的赔偿有哪些?
1. 经济补偿:根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资限制:如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标...
小时工被公司开除
了有赔偿吗
答:
1. 如果劳动者因法定过错被解雇,则没有赔偿
。2. 如果劳动者没有法定过错,但被解雇,则根据在本单位的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。3. 如果解雇行为违法,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。4. 根据劳动法,不存在正式工与小时工之分,所有劳动合同制职工享有平等权利,仅有合同...
按照劳动法
小时工
是否有经济补偿金
答:
劳动合同法》,
他们因被辞退而有权获得经济补偿
。2. 如果钟点工未签订劳动合同,且与雇主之间不存在事实劳动关系,而是单纯的雇佣关系,那么除了获得应有的报酬外,他们通常不会有其他补偿。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】在以下情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
小时工被公司开除
了有赔偿吗
答:
法律分析:如果
解雇
是合法的,并且劳动者有过错,那么劳动者可能不会获得赔偿。如果劳动者没有过错,则根据在本单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿金。如果解雇违法,则需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据劳动法,没有正式工与临时工之分,所有劳动合同制职工享有平等权利,只是合同...
长期
小时工被辞退有
补偿吗
答:
1. 如果
钟点工
与雇主签订了劳动合同,并且被雇主
辞退
,雇主通常需要向钟点工提供经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主需支付相当于一个月的
工资
作为补偿。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年...
小时工辞退有
赔偿吗
答:
法律分析:是否需要赔偿
辞退小时工
,这取决于是否存在正式的劳动合同。如果小时工与雇主之间有正式的劳动合同,依据劳动合同法的规定,雇主辞退小时工应当支付经济补偿金。相反,如果没有签订劳动合同,并且双方之间不存在事实劳动关系,仅仅是雇佣关系,那么除了支付正常
工资
外,没有其他补偿责任。法律依据:《...
小时工被公司辞退有
哪些赔偿
答:
小时工被公司辞退
的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
小时工
可以随时
解雇吗
答:
小时工可以根据劳动合同法的规定,随时由双方当事人通知终止用工。在终止用工时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。如果小时工与用人单位之间签订了劳动合同,那么在单位
辞退小时
工时,
小时工有
权获得经济补偿金。然而,如果小时工与用人单位之间没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,而是纯粹的雇佣...
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