44问答网
所有问题
当前搜索:
就业促进法中的就业歧视类型
就业歧视
有哪些
类型
?
答:
宗教或信仰歧视:有些公司可能会对某些宗教或信仰的求职者进行歧视
,认为他们的信仰可能会对工作产生负面影响。
婚姻状况歧视
:一些公司可能会对已婚或未婚的求职者进行歧视,认为已婚的求职者可能会因为家庭负担而影响工作表现,而未婚的求职者可能会因为缺乏稳定的家庭支持而难以获得工作机会些就业歧视现象不仅...
就业歧视
有哪些
类型
答:
这种观点可以将就业歧视分为以下几种类型:(1)工资收入歧视
。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。(2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受...
就业歧视
有哪些类别,具体是什么情况呢?
答:
一、性别歧视
性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。有些公司基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工持有不公平态度。某些职位甚至明确规定只招聘男性,或在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题,这些都是性别歧视的体现。二、
年龄歧视
年龄歧视是职场中另一个问题。
构成
就业歧视
的情形
答:
构成就业歧视的情形:
1、性别歧视;2、婚育歧视;3、年龄歧视;4、第一学历歧视;5、户籍歧视;6、非全日制歧视
。规避就业歧视的方式:1、如不得已要写明上述内容,建议尽量不用“限”“除外”等绝对性用语,而换用“身体健康者优先”等正面表述;2、建议引入第三方评估考核,比如工会参与招聘录用条件...
就业歧视
主要包括哪些情况呢?
答:
一、性别歧视
性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。一些公司可能会基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工采取不公平的做法。例如,某些职位可能会明确表示只招聘男性,或者在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题。二、
年龄歧视
年龄歧视是职场中另一个问题。一些...
就业促进法
明确列举
的就业歧视类型
答:
法律主观:我国法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等
的就业
权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
怎样才算
就业歧视
答:
就业歧视是指雇主根据种族、性别、年龄、宗教、性取向、婚姻状况、残疾或其他受法律保护的特征对员工或求职者进行不公平的待遇或歧视。以下是一些常见的就业歧视情形:1.
种族歧视
:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就属于种族歧视。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者...
什么是就业歧视,劳动市场上
的就业歧视
分为哪些
类型
?
答:
劳动市场上的就业歧视主要分为以下几种类型:1.
工资收入歧视
:这种歧视表现为从事相同工作的员工,由于非经济的个人特征,其工资收入低于其他人。2. 就业歧视:这种情况发生在其他条件相同的情况下,部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝,导致承受不适当的失业比重。3.
职业歧视
:在劳动力市场...
就业歧视
的法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)
歧视类型
,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得...
什么是
就业歧视
?
答:
6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家们分析了
就业歧视
产生的原因。首先,中国劳动力市场的供大于求局面长期存在,这导致了“劳动力市场的高消费”现象。其次,国内相关立法相对滞后,尽管今年年初《劳动合同法》和《
就业促进法
》已经颁布,预计将进一步规范劳动力市场。此外,国内对劳动力...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
就业促进法新增的就业歧视类型的有
就业促进法中的就业歧视
就业促进法对就业歧视的认定
就业促进法就业歧视
新增的就业歧视类型的有
劳动法就业歧视的类型
我国新增的就业歧视类型
就业促进法属于劳动法吗
就业歧视种类