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就业促进法对就业歧视的认定
解决
就业歧视的
措施
答:
法律分析:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族
、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条 ...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视指的是在雇佣过程中,
基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待
。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
什么是
就业歧视
?
答:
1. 劳动者在求职过程中可能会遇到一些不合理的招聘限制,
例如“年龄限40岁以下”或“性别限男性”,这些与工作性质无关的限制被称为就业歧视
。2. 针对这种就业歧视,专家建议劳动者应当积极采取行动,运用法律手段保护自己的合法权益。3. 根据国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长的解释,在中国,就...
就业歧视
包括哪些内容
答:
-
外来人口歧视:一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工
,或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者,限制了外来人口的就业机会。2. 性别歧视:尽管国家通过
《劳动法》
、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规强调男女就业平等,但性别歧视在就业领域仍然严重。3. 年龄歧视:由于人口结构...
就业促进法
明确列举的
就业歧视
类型
答:
法律主观:我国法律对于就业歧视有以下规定:
一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
什么情况属于
就业歧视
?
答:
日前在沈阳市举行的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家对产生
就业歧视的
原因作了分析。首先,我国劳动力供大于求的基本格局长期存在,导致“劳动力市场的高消费”。其次,国内立法相对滞后,今年年初《劳动合同法》和《
就业促进法
》两项法律法规的颁布和落实,将使国内劳动力市场得到进一步规范。此外,...
就业歧视
,是否违反劳动法规?
答:
《就业促进法》第三条规定,
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定,该通知已经涉嫌歧视,属于违法行为,而且,很有可能是在哗众取宠。此前在2019年,浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用,最后...
什么是
就业歧视
答:
另外一种是消极的制度性歧视,亦即制度
对就业
市场中的歧视性做法缺乏可供调整的法律依据,市场经济中规制
歧视的
法规存在缺位的情况,这是由于法律制度本身的不完善所造成的。因此,加强立法建设,改善平等就业的法律环境并且在今后的法治进城中逐步建立违宪审查机制是消除此类歧视的途径所在。4 历史 ...
就业歧视
是什么
答:
相信在实践中,她绝不是第一个因为地域而求职被拒绝的人,也不会是最后一个。中国现行的法律
对就业歧视
采取的是原则性立法…没有对就业歧视行为作出具体惩罚规定,在实体法和程序
法
的规定上都存在较大的欠缺。要想改善
就业歧视的
现状,需要国家继续完善
就业促进
相关法律法规…增强可行性、可操作性。
《
就业促进法
》
对就业歧视的
具体规定是什么?劳动者受到就业歧视应如何...
答:
《就业促进法》第三条规定,
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第六十二条:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 劳动者受到就业歧视时可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼。劳动和...
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