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就业促进法新增就业歧视
解决
就业歧视
的措施
答:
法律依据:《中华人民共和国
就业促进法
》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府
促进就业
的方针,多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
。第四...
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
5. 学历歧视同样普遍,一些用人单位过于关注学历而忽视了劳动者的实际能力和综合素质,这不仅影响了求职者的公平就业机会,也影响了企业的人才选拔。6. 针对
就业歧视
,法律已有明确规定,如《劳动法》和《
就业促进法
》等,禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。劳动者遭受歧视时,可依法提起诉讼...
《
就业促进法
》对
就业歧视
的具体规定是什么?劳动者受到就业歧视应如何...
答:
《
就业促进法
》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第六十二条:违反本法规定,实施
就业歧视
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 劳动者受到就业歧视时可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼。劳动和社...
简述
就业歧视
有关劳动法律规定
答:
现行法律、法规中,其实不乏反
就业歧视
条款。比如,《
就业促进法
》第三条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在现...
就业促进法
明确列举的
就业歧视
类型
答:
法律主观:我国法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
什么是
就业歧视
?
答:
6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家们分析了
就业歧视
产生的原因。首先,中国劳动力市场的供大于求局面长期存在,这导致了“劳动力市场的高消费”现象。其次,国内相关立法相对滞后,尽管今年年初《劳动合同法》和《
就业促进法
》已经颁布,预计将进一步规范劳动力市场。此外,国内对劳动力...
《
就业促进法
》规定的
就业歧视
有哪几种
答:
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施
就业歧视
。第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人...
就业歧视
有哪些法律规制?
答:
北京志霖律师事务所副主任赵占领表示,根据《
就业促进法
》规定,劳动者依法享有平等就业的权利,该法禁止的
就业歧视
情形更多,比如:不得歧视残疾人,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制,等等。政策与服务齐下方可破解 在当今社会高速发展的时代背景下,《劳动...
就业歧视
如何维权?
答:
首先,遭遇性别歧视后,求职者要注意搜集证据,举证要求维权。而周贤日则提醒,包括招聘简章、广告内条文,或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息,均可作为证据留存。同时,《中华人民共和国
就业促进法
》第六十二条规定,违反本法规定,实施
就业歧视
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。招聘过程中可能...
就业歧视
侵犯了劳动者的哪些权利?
答:
01、
就业歧视
侵犯了劳动者的哪些权利?根据《
就业促进法
》的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就用人单位而言,其虽享有用人自主权,但在行使用人自主权时应始终谨守权利的边界,不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权...
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